新年伊始，「拚經濟」是第一要義。企業用工需求旺盛，各地「搶人大戰」花樣百出。這一切的背後，折射出的是企業生產經營態勢良好，經濟運行回穩向好的積極信心。人才是第一資源，在當前加快形成新質生產力的過程中，歸根結底要靠各類創新人才。

　　在今年多個省市的「新春第一會」上，「人才」成為高頻詞彙。其中，浙江省提出，全面加強高素質幹部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍建設的工作目標，明確要以「大人才觀」廣開育才、引才、聚才、識才、用才、護才之路，着力完善「人人皆可成才」的制度機制。此外江蘇省也強調，要着眼於激發人才創新創造活力，暢通產才融合渠道，加快集聚一批高端人才和戰略科學家，注重青年科技人才隊伍建設，營造有利於人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

　　「栽好梧桐樹，引得鳳來棲」。在各地引才政策的基礎上，吸引人才、引進人才還要增強對人才的吸引力，這其中不僅包含了對生活品質的期待，也蘊含了對一座城市的認同感。從今年的「搶人大戰」可以看出，企業也更加注重員工的長期發展和職業規劃，而不僅僅是短期的工作需求。更重要的是，用人企業也需要思考，怎樣做到把人才的「心」真正留住，只有構建起高品質的人才發展生態，才能實現「留人留心」，為城市發展注入源源不斷的人才「活水」，為加快發展新質生產力提供保障。

大公報記者王莉