ESG管理表現已經成為衡量上市公司可持續發展水平的重要因素之一。ESG報告作為繫統闡述公司ESG管理情況的重要途徑，所受關註度日益提升。近日，中國生物製藥(HK.1177)連續第六年發布ESG報告，特別明確了加強建設「責任中生」的重點發展方向。2021年，中國生物製藥構建了由集團董事會戰略引領、集團管理層協同指導、成員企業負責人嚴格落實、執行層人員全員參與的ESG體繫化管治架構，在頂層設計上將ESG管理真正融入到企業的日常運營中。

　　為更加精準地回應利益相關方的關切，中生製藥本次報告的準備過程中，深入調研利益相關方意見，並就關鍵ESG風險及反腐敗等重點議題，給予了全方面、體繫化的回應，明確了責任經營目標，切實提升了報告的透明度。

　　在ESG風險管理上，2021年，集團針對商業道德、安全環保、氣候變化、產品質量及藥品不良反應、勞動用工、財務稅收、知識產權以及網絡安全等風險做出全面評估及應急處置預案。

　　在反腐敗方面，集團積極開展廉潔文化建設及宣傳，要求全體員工入職時參加反商業賄賂培訓。集團成員企業正大天晴制定了《正大天晴藥業集團火爐法則》，規範指引員工正確處理工作中可能存在的利益衝突事項，提高全體員工反腐敗意識;集團成員企業北京泰德共開展12場覆蓋全體高管、新員工及營銷中心的專項商業道德及反貪污培訓，共2466人蔘加。

　　中國生物製藥董事會主席謝其潤表示，中國生物製藥高度重視企業合規經營，致力營造透明誠信的經營環境，為客戶提供放心的產品與服務，在不斷提升客戶體驗的同時，實現營銷收入持續穩定的增長。

　　集團的努力不斷取得正面回饋，在2022年全球投資趨勢論壇暨第六屆金港股頒獎典禮上，中國生物製藥榮獲「2021年度最具社會責任上市公司」獎項。

　　人才結構多元化，儲備年輕化

　　報告顯示，中國生物製藥重視員工培訓發展，不斷完善人才梯隊建設。2021年，集團員工男女性比例分別為53.99%和46.01%，集團高級管理層女性佔比為30%。同時，集團重視年輕人才儲備，在新老結合模式下，越來越多的年輕人獲得晉陞管理崗位的機會。2021年，集團中層管理人員中，40歲以下員工人數佔比近70%。

　　中國生物製藥尊重女性平等權益，持續致力於消除性別不平等。在保障女性員工的基本權益的同時，關愛女性員工的身心健康，為女性員工賦權，打造包容、溫馨的職場環境。

　　謝其潤指出，中國生物製藥致力於創造長期價值。公司將聯合國可持續發展目標作為ESG工作的重要方向，並結合自身特點，積極回應消除貧窮、良好健康與福祉、優質教育、性別平等、經濟適用的清潔能源及氣候行動等相關目標，促進企業良性循環發展，助力可持續發展目標的實現。