人口老齡化趨勢情況令人憂慮，完善鼓勵生育政策、着力提升生育率，是本港長遠發展的重要課題。筆者建議，可從觀念思維、生育誘因、育兒配套等數個層面着手，全方位提升香港人口的質量。

　　根據政府統計處的人口推算，人口老齡化趨勢若未能及時紓緩，在2036年、即11年後，人口中位數就會上升至52.7歲。筆者認為，隨着勞動人口不斷減少，將大大阻礙香港經濟長遠發展，因此提升生育率，屬於香港未來經濟發展的重要着力點之一。

　　事實上，今屆特區政府在鼓勵生育政策上已經是相當積極有為，例如發放新生嬰兒獎勵金、增加稅務優惠等，體現政府銳意提升本港生育率的決心，屬非常樂見和值得支持。筆者建議，未來可從數方面着手，繼續完善生育政策：

　　為多胎家庭提供累進免稅

　　第一，在觀念教育方面，筆者建議，從正向思維和中國傳統家庭觀念層面着手，做好公眾教育工作。事實上，有子女、多子女的家庭組成，是中國優良傳統文化之一，父母年輕時養育子女，子女長大成人後一起照顧父母，享天倫之樂、三代同堂，絕對是非常愉快的事情，也是幸福和值得追求的人生歷程。當局要加強弘揚這種優良的傳統家庭文化，從正面方向加強宣傳及教育。

　　另一方面，要繼續做好宣傳，讓市民大眾知道養育一個小朋友未必要花費400萬、600萬元，所花費的金錢亦不是「一次性」，毋須過分擔心和恐懼。

　　第二，財務誘因方面，可推出更多生育誘因和育兒配套。事實上，生了第一胎的家庭，當生第二胎時，嬰兒車、衣服等資源也有不少可以重用，家長的心態和經驗上亦有更好的準備，筆者建議可向生多於一胎的家庭，提供累進式的免稅額，生越多胎的家庭就可以享受更高的免稅額，以此作為誘因鼓勵生育。

　　香港亦可以參考韓國首爾經驗，向育有兩名子女以上的家庭，發出「多子女幸福卡」，他們的家庭可以免費或半價享用科學館等不同公共設施，子女在高中畢業前亦可享有交通費、補習班、書店等折扣優惠，亦有助提升家長的社會地位，以提升年輕一代成為「家長」的身份認同。

　　第三，育兒配套方面，筆者認同，應多管齊下協助婦女在生育後重投職場，其中政府可帶頭鼓勵在職母親「原區就業」，例如政府可以先行先試的方式，因應員工的需要，安排在本區政府合署、市政大樓等部門工作，配合彈性上班時間，照顧家庭需要，並以此作為例子，讓更多私營機構效法，締造更友善的生育和育兒環境。

　　第四，輔助生育方面，筆者建議可以擴大輔助生育服務和開支安排，例如建議逐步加大公營醫療機構的輔助生育服務名額和相關資源，營造一個更有利生育的環境。

　　做好海外人才子女教育配套

　　第五，吸引更多海內外人才來港落地生根、組織家庭，筆者認為這是香港未來人口政策的重點，故建議香港要更主動出擊、以不同誘因吸引更多海內外，尤其是來自東盟、「一帶一路」國家的人才來港工作和升學，及早為香港注入新血。

　　其中，除了要善用職專教育體系吸引非本地生，當局亦可鼓勵院校更主動出擊與更多中外知名院校合作，開辦更多雙學位課程、碩士聯合課程、或開設學術研究中心和基地，並鼓勵他們長遠進駐「北都大學教育城」，鼓勵更多知名院校以不同形式和規模盡快「落地」香港，把更多非本地「新血」納入香港人才庫。

　　同時，當非本地生來港後，亦必需做好工作配對、醫療、住屋、子女教育等配套，令他們有在香港落地生根和建立家庭的基礎，並為海內外人士構建更適宜組織核心家庭的環境和氛圍，並更體現香港作為多元的國際大都會。

　　總言之，筆者期望，政府繼續發揮為民服務的理念和積極有為的作風，制定更全面、更創新的鼓勵生育政策，全方位提升香港人口的質量，為香港長遠經濟發展奠下更堅實的基礎。

　　立法會議員