圖：日本老齡化嚴重，65歲及以上人口佔比近三成，為全球最高。\法新社

　　【大公報訊】綜合CNN、彭博社、法新社報道：日本總務省17日公布的人口統計數據顯示，該國80歲及以上人口在總人口中所佔比例首次超過10%，65歲及以上人口比例達到29.1%，長者人口佔比全球最高。隨着老齡化和少子化現象加劇，日本勞動力短缺問題日益惡化，退休人士再就業已經成為社會新常態。

　　日本政府17日公布的數據報告顯示，日本65歲及以上人口比例從一年前的29.0%增至29.1%，依然是全球最高。排名第二的是意大利的24.5%，第三是芬蘭的23.6%。

　　65至69歲逾半人在職

　　2022年日本新生嬰兒數量為77.75萬人，為1899年開始統計以來的最低值，也是日本新生嬰兒數量首次跌破80萬人。去年日本總人口減少約80萬人，降至約1.22億人，且首次出現全國47個都道府縣居民人數全部減少的狀況。

　　為了應對日益嚴重的勞動力短缺，刺激經濟發展，日本政府近年來一直鼓勵已到退休年齡的長者重返就業市場。日本總務省公布的數據顯示，去年日本65歲及以上就業人口連續19年增加，達912萬，佔日本全體勞動力的13.6%，即每7名就業人士中就有一名老年人。日本老年人就業率為25.2%，該數字低於韓國的36.2%，但遠遠領先於其他發達國家，如美國的18.6%和法國的3.9%。

　　依年齡組來看，65至69歲長者有50.8%仍在工作，70至74歲長者有33.5%仍未退休。日本總務省表示，目前國內勞動力不足，預計未來老年就業人口還會增加。預計到2040年，日本老年人口將佔總人口的34.8%。

　　為鼓勵長者就業，今年4月開始，日本已將國家和地方公務員的退休年齡從60歲推遲至61歲，之後每兩年延後1歲，直到2031年度推遲至65歲。日本公務員從年滿60歲的下一年度開始，月薪原則上將調整至原來的7成，並將不再擔任管理職務，以避免阻礙年輕人晉升。

　　今年2月一項針對日本1100名60歲以上長者的調查發現，51%的受訪者仍然在他們退休前的公司工作，通常是以合同工的身份繼續受僱。超過40%的受訪者更加關心退休後的生活花銷，這成為了長者再就業的一大驅動力。30%受訪者表示，他們的主要收入來源是目前工作的薪酬，而非養老金。

　　90歲老婦：工作令人健康

　　作為全球老齡化最為嚴重的國家之一，日本老年人到了70、80歲仍繼續工作的比比皆是，已然成為社會新常態。日媒披露，日本麥當勞最年長的女性員工是現年90歲的本田民子，她稱自己保持健康的秘訣就是工作。在日本國內約3000間麥當勞分店中，本田是最年長的女性員工，最高齡的員工則是富山縣的一名95歲男性。

　　據悉，本田此前在醫院從事護理工作，61歲退休後在熊本當地一間大學負責清潔工作至67歲。但本田仍想繼續工作，從女兒處得知麥當勞在招工且沒有年齡限制後，本田立刻去應聘，並從2000年起在熊本縣中央區一間麥當勞當清潔工，服務至今。如今她一周工作5天，每天上午工作3小時。

　　隨着年歲增長，本田的聽力變弱，視力也因白內障而受到影響，但她卻直言「現在的興趣就是工作」。本田的女兒已於12年前過世，不少好友也已患上老年痴呆或離開人世。本田的孫子曾多次勸她不用再工作了，她則表示「上班時跟年輕人聊天就會變得充滿活力，希望能在身體還能動的時候繼續工作下去，不麻煩身邊的人」。