圖：公務員事務局局長楊何蓓茵。

　　【大公報訊】記者龔學鳴報道：施政報告提出建立「部門首長責任制」，並擴大現時公務員敘用委員會職能以進行調查。公務員事務局局長楊何蓓茵（圖）昨日（11日）在電台節目中表示，政府會制訂附屬法例，以釐清公務員敘用委員會調查範圍等，希望明年上半年出台。

　　楊何蓓茵指，在新機制下，局長負責判斷事件性質是否嚴重以及影響廣泛，再決定是否需要由公務員敘用委員會調查。若屬日常小事則由部門首長跟進，以修正不妥地方；如有「超重大」事件發生，便不排除成立獨立調查委員會處理。她相信，現時市民關注的資源運用或部門行政效率等問題，基本都會採用「部門首長責任制」處理。

　　公務員評核有部分過度寬鬆

　　被問到有簡約公屋組件螺絲被剪斷的事件，是否屬於重大事件而需要獨立調查，楊何蓓茵回應指，有關事件正反映部門同事能及早找出問題所在，不存在部門的專業及行政工作出現問題，如需調查，重點應檢視承建商的建築工程問題。

　　至於如有部門首長即將或已退休，經調查後發現涉及行政失當等，政府如何跟進。楊何蓓茵說，若涉及重大事情並與公職有關，被法庭定罪，而當中涉及違反《防止賄賂條例》或危害國家安全罪等，法例訂明可不發放或暫停發放退休金，即使已全數發放公積金，政府亦可透過民事途徑追討。不過，她亦指，發放退休保障是僱主責任，政府會在退休保障及公務員過失之間取得平衡。

　　楊何蓓茵續說，施政報告也提出建立更嚴謹的評核機制。公務員的工作表現評核在有些個案的確有過度寬鬆的現象，故需設法令評核機制更合乎現實，更清晰地反映和區分員工的工作表現水平，政府會研究參考各方意見及私營機構的制度。