圖：孫玉菡強調，取消對沖長遠對員工益處好大，員工不會因為轉工，令強積金被對沖到所剩無幾。

　　【大公報訊】記者王亞毛報道：取消強積金「對沖」安排昨日（即「轉制日」）生效，僱主不可再以強積金強制性供款，抵銷轉制日之後僱員的長期服務金或遣散費。勞工及福利局局長孫玉菡昨日表示，取消對沖對僱員長遠益處大。勞聯立法會議員林振昇表示，政府會推出相關資助計劃，僱主無需擔心新機制下支付費用。

　　在取消強積金「對沖」新機制下，由轉制日起，僱主不得使用強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員轉制日後僱用期所衍生的遣散費或長服金；至於僱主為僱員作出的自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的合約酬金，則仍可繼續「對沖」遣散費或長服金。取消「對沖」安排不具追溯力，現職僱員在轉制日前所衍生的遣散費或長服金，在轉制日之後仍可被「對沖」。

　　為分擔僱主遣散費或長期服務金轉制後部分的支出，政府會向僱主提供為期25年、總額超過330億元的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，僱主須根據《僱傭條例》的規定，先向僱員支付遣散費或長服金，然後向勞工處申請資助。孫玉菡表示，政府不會為預留的金額封頂。

　　最低工資同日升至42.1元

　　此外，自昨日起，法定最低工資水平由每小時40元，調升至每小時42.1元，進一步保障基層僱員的收入。最低工資檢討機制亦由原來的「兩年一檢」，改為「一年一檢」，預期首個按「一年一檢」得出的法定最低工資將於明年5月1日生效。

　　孫玉菡昨日在電台節目表示，取消對沖長遠對員工益處好大，員工不會因為轉工，令強積金被對沖到所剩無幾。他舉例稱，新機制下，一名固定月薪1.8萬元的僱員，工作40年及強積金每年有2%回報，到65歲退休時可取回65萬元，取消對沖等於為員工的強積金一直入錢。

　　林振昇表示，在新機制下，日後僱主要「真金白銀」拿錢出來支付僱員的長服金或遣散費，但政府會有資助計劃，僱主無需擔心。不過，他擔心在資助計劃完結後，僱主可能會以各種理由，即時解僱員工，不向僱員支付長期服務金，而僱員又不同意，因而產生爭拗，需要交由勞工處或勞資審裁處解決。