圖：政府預計於明年推出「政府治理人才培育計劃」，持續培養擁有專業領導能力的管治人才。

　　【大公報訊】記者陸九如報道：在提升公務員治理能力方面，李家超表示，會將公務員研習國家施政理念和策略的活動制度化，繼續安排公務員前往內地與海外等高校進行培訓外，亦會在2025年內就《公務人員（管理）命令》和《公務人員（紀律）規例》（《規例》）的初步優化方案徵詢意見，以進一步優化機制。

　　李家超表示，將與大灣區內地城市及北京、上海、重慶、武漢、杭州開展雙向公務員交流項目，並預計於2025年推出「政府治理人才培育計劃」，持續培養擁有專業領導能力的管治人才，還會在中央政府支持下，繼續派出公務員前往聯合國辦事處任職，豐富公務員參與國際組織事務的經驗。

　　政府僱員可獲育兒假

　　李家超指，政府在過去兩年簡化着令表現持續欠佳公務員退休的機制、加強處理紀律個案的速度及力度等，2025年將會檢視《規例》，進一步優化公務員紀律機制，就初步方案徵詢公務員敘用委員會。政府消息人士表示，紀律計劃目的令紀律聆訊更有效率、更便捷，重申優化原則為公平公正，目前仍是構想階段。

　　李家超又指，原先「公務員事務局局長嘉許狀計劃」下頒授27460元旅行獎勵的20年年資下限被取消，目的是為激勵年輕公務員不斷求進。此外，由2025年4月起為育有三歲以下子女的政府僱員提供育兒假。政府消息人士表示，自幼兒出生起，相關公務員每年可獲3天假期，持續至幼兒3歲，三年合共育兒假9日。