【大公報訊】記者龔學鳴報道：薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。

　　公務員整體空缺率逾10%

　　勞聯主席、立法會議員林振昇指出，薪酬趨勢調查多年來行之有效，調查結果準確反映私人市場不同職級的薪酬變動，應尊重機制及按調查結果加薪。據政府最新統計，公務員整體空缺率已高達10.246%。多個政府部門面對人才流失和招聘困難，特別是部分低層公務員職位。他認為適度調整公務員薪酬，將有助挽留現職同事，並且吸引到更多優秀人才加入政府。

　　立法會議員周小松則強調，政府釐定公務員加薪幅度時，須顧及團隊士氣問題。由於政府近年不少部門為削減開支陸續縮減人手，以及減少使用外判或縮減服務，導致公務員同事工作量大增。既然政府已採取有效的節流措施，料公務員加薪將不會對財政帶來重大壓力。

　　立法會議員顏汶羽指出，有聲音認為，已來港就業的高才拉高了私人市場的整體薪酬水平，從而影響薪酬趨勢淨指標，特別是高層人員薪酬指標，不過局方已在記者會上表明兩者沒有關係。其實薪酬趨勢調查是要了解整體私人機構員工的薪酬變動，即使受高才來港影響，調查亦是反映市場渴才現象，具一定代表性。政府若不作參考，薪酬未有跟隨調整，公務員流失到私人機構的情況或會更嚴重。他又說：「近年經濟情況比較波動，公務員薪酬調整總掀起社會熱烈討論。公務員薪酬調整機制是否有改善空間？希望政府再次認真考慮。」