清潔工的薪酬長期處於偏低水平，月薪以8小時計算僅1萬至1.3萬元不等，僅高於最低工資水平。勞聯立法會議員周小松指出，清潔工的低薪及低福利問題，與長期存在「判上判」有很大關係，承辦商為了商業利益最大化，或會把項目再外判予其他承辦商，令清潔工的薪金與福利均被壓低。

　　「先行先試」應評估清潔工作量

　　據周小松了解，政府與清潔公司承辦商的外判合約並無限制「判上判」條款，隨着垃圾收費落實，清潔工人的工作壓力或愈加嚴重，其薪酬待遇應盡快獲改善，否則會影響整體工作效率，除了透過提高最低工資提高整體清潔工的薪酬，政府日後外判合約予承辦商時，應列明保障清潔工的醫療、假期等福利條款，以及列明禁止「判上判」，真正保障清潔工權益，同時限制相關工種輸入外勞，避免間接壓低工人待遇；待清潔工薪酬待遇得到提高，才能吸引其他年齡層的人入行。

　　工聯會立法會議員陸頌雄建議，政府應研究逐步取消外判制度，成立公營市政服務機構，直接聘請清潔工在政府部門及公營房屋工作，以拉動行業整體薪酬。

　　垃圾收費措施試行期間，清潔工要處理分類垃圾等工作，增加了工作負荷。周小松指出，現時清潔工除了面對低薪及工作量大的問題，在垃圾收費措施落實後要面對棄置不合規格垃圾的情況，甚至因而與住戶衝突，面臨很大壓力。他建議政府評估垃圾收費試行成效時，把清潔工工作量納入評估考量之一，並為提供處理違規棄置垃圾指引，讓清潔工知道哪些情況下要舉報或如何與有關住戶溝通等，釐清他們在執法過程中的角色。他強調，提高清潔工的薪酬待遇更重要，估計在垃圾收費措施落實後，市場會為增加人手而調高清潔工的薪酬福利，期望政府及各持份者藉這個機會正視清潔工薪酬待遇問題。

　　陸頌雄認為，可透過引入新型的清潔機械，例如電動掃街機，降低清潔工人的負擔，政府除可引入相關工具在政府部門起帶頭作用，亦可考慮協助清潔公司透過申請「科技券」購買相關機器，降低引入成本，提升清潔效率，成為清潔公司轉型的契機。\大公報記者古倬勳