圖：鄭定寕（左）表示，「前線人員安全表現紀錄計劃」可望一、兩個月內公布細則。右為何安誠。

　　【大公報訊】記者劉碩源報道：地盤意外近年時有發生，建造業議會預計年中推出「前線人員安全表現紀錄計劃」，地盤安全守則做得不好的人員需接受再培訓，做得好則可獲獎勵。計劃會涵蓋所有在地盤工作的人員，包括項目總監、判頭、管工、工友等。議會強調，有關紀錄只供工人受僱公司負責人及其個人參考，不會在地盤之間互通，亦會設有上訴機制。議會另分享今年會從安全文化、推動創新及人才培訓三方面加強工作。

　　評核針對安全帽扣尾繩等

　　建造業議會執行總監鄭定寕昨日表示，「前線人員安全表現紀錄計劃」可望一、兩個月內可公布細則，初步釐定約15項評核範圍及內容，例如工友需要佩戴安全帽、扣尾繩，管工需要確保工作環境安全等。安全表現優良的工人可獲獎勵，如派現金券、上門表揚等；而表現欠佳的工人，則需再次接受安全培訓課程。建造業議會正諮詢業界意見，包括由所有層級的人員負責記錄等，會設有上訴機制。

　　表現優良者獲獎勵

　　建造業議會主席何安誠表示，有參與試行計劃的公司現時已推行類似的安全計劃，舉報其他工友有做得不當的人員可獲300元獎金，被舉報工友更正做法後亦可獲150元獎勵。何強調，負責記錄和被記錄的人員雙方都要同意相關行為屬於不當，需要接受再培訓，並非鼓勵「篤背脊」，而是鼓勵工友互相提點。他表示，再培訓課程旨在提醒工人應多加留意改善，即使工人拒絕上課，亦不會被解僱，但會繼續多次提醒。

　　何強調，有關計劃並非要令工友失去工作，地盤紀錄會上載至建造業議會的平台，議會將尊重友工私隱，有關紀錄只供工人受僱公司負責人及其個人參考，資料不會與其他地盤或公司共享，亦不鼓勵業界互通。計劃在推出前會先在部分工地實行，預計初期會有10多間承建商參與。

　　另外，建造業議會會加強三方面的工作，包括加強安全文化，例如透過舉辦課程，改變業界，尤其大判、二判管理人員對安全的看法及心態；第二是推動創新，包括會設立數碼獎等，獎勵傑出人士或公司作出數碼科技的貢獻；至於人才培訓，議會估算現時熟練或半熟練技工及專業人士，分別欠缺近2萬人及近7000人，將繼續透過本地培訓及善用科技，紓緩人手短缺問題，會考慮從內地招聘員工，填補缺失。