對於安老業界提出輸入外勞以改善人手不足問題，勞聯立法會議員周小松認為，安老業人工低及工作量大，是本地工人不願入行的原因，若大量輸入外勞，會對本地員工造成衝擊。他認為應優先保障本地就業，政府應考慮直接向護理員發放津貼，引入晉升機制，提升吸引力。

　　周小松認同安老業界人手短缺的現實，也不反對輸入外勞，但認為若在外地設立培訓學校，以類似輸入外傭的方式輸入勞工，會加大對本地從業員的衝擊。

　　他認為，護理員人工低不吸引人入行，私院護理員入職月薪約1.4萬元，但每天需工作12小時。他又稱，政府曾向社福機構撥款提高護理員薪酬，但機構可自主使用撥款，護理員未必受惠。他建議政府直接向護理員發放津貼，改善行業整體工作環境，相信能鼓勵本地人入行。政府長遠應考慮釋放婦女勞動力，進而紓緩人手問題。

　　工聯會立法會議員鄧家彪表示，除非確保所有本地從業員轉移至資助機構，並有晉升機制成為管理層，否則不會輕易支持輸入外勞。他認為，輸入外勞勢必令本地從業員薪金受壓，而外勞欠缺嚴格規管體系，外勞學歷、各方面水平或不高，遇到問題時可能求助意識低。

　　但他表示，一些特殊項目，如啟德體育園等，因項目緊急且有明確完結時期，又例如疫情高峰期的緊急情況，輸入外勞是可以接受。對於安老業難吸引年輕人加入，鄧家彪建議對行業進行創新，加入更多的樂齡科技，設立系統的職業晉升機制，讓年輕人看到前景、產生興趣。

大公報記者 邵穎報道