為紓解本港醫護人手短缺問題，醫管局提出「大灣區醫生交流計劃」，引入大灣區三甲醫院有經驗的醫生，與本地醫護合作為市民提供服務。醫管局正同廣東省衞健委商討，採用輪替制度，每人來港不超過一年，當局希望首批可以有5至10名醫生。
引進5至10名大灣區醫生，對解決公立醫院人手短缺問題，雖是杯水車薪，但起碼拓寬了醫生來源渠道。此外，容許合資格境外醫學院畢業生，以特別註冊途徑來港執業，是解決醫生荒另一方法。
香港不僅缺醫生，亦面臨醫護荒問題。融入大灣區發展是香港必由之路，解決醫護荒不能只着眼每年從大灣區引入多少醫生，必須從更高層次，思考香港融入大灣區發展後，港人在大灣區面對的醫療服務需求一併考慮。我們應善用大灣區醫療資源優勢，兩地醫療體系須積極發揮互動、互補效應，創造多贏結局。
香港缺醫護，但不缺錢。在大灣區三甲醫院「買位」，向在大灣區發展的港人提供醫療服務，同樣可減輕本地公營醫療系統壓力。
