公務員連續兩年凍薪，今年終於有望加人工。昨日公布一年一度的薪酬趨勢調查，扣除遞增薪額開支比率後，公務員薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪達7.26%，幅度遠高於中低層。實際的調薪幅度，最終要由行政長官會同行政會議決定。
社會上對這次調查結果看法兩極，主要針對高級公務員加薪幅度偏高。
目前的薪酬趨勢調查方式沿用了四十多年，過去社會上偶爾會對調查結果有不同看法，整體而言，各界對調查結果的公平性持肯定態度。薪酬趨勢調查只是根據獲取的數據進行分析，過程並不涉及人為因素，調查結果的可信性高。
至於為何出現高層與中低層加薪幅度的巨大差異，與過去兩年香港飽受疫情衝擊有關。經歷了前四波疫情後，今年一、二月經濟勢頭強勁，薪酬趨勢當然向好，但絕大多數公司未料到第五波在三月爆發重創經濟，這是薪酬調查出現落差主要原因之一，其他因素包括高層人員流失嚴重，需要大幅加薪挽留。
至於公務員最終調薪幅度，相信當局在考慮調查結果及經濟發展趨勢等因素，社會對公務員的期望，作出合情合理的決定。
