圖：隔離令雖已列明患者在特定期間需要隔離不可外出，但有僱主仍然拒絕向僱員發放疾病津貼。

　　1月21日起

　　•葵涌邨多幢大廈圍封強檢5至7天

　　•有非確診居民被禁足後被扣薪，亦有僱員被解僱

　　2月4日

　　•政府宣布研究修訂《僱傭條例》，如僱員因強檢或隔離而無法上班，可視為病假；如有僱主因僱員接受強檢或圍封檢疫而無法上班，繼而將其解僱，將構成不合理解僱；僱主如開除拒絕接種疫苗的員工，不屬不合理解僱

　　2月8日

　　•衞生署推行居家抗疫計劃，患者的同住家人、密切接觸者可以留家檢疫

　　2月23日起

　　•衞生防護中心「傳染病公眾平台」開放予核酸檢測陽性的市民登記

　　2月26日起

　　•衞生署承認快速抗原檢測陽性結果為確診

　　3月7日

　　•衞生防護中心推出快速抗原測試陽性呈報平台

　　•有確診患者遲遲未收到隔離令，僱主不承認隔離令為病假證明，被扣薪、放無薪假或有薪年假

　　3月11日

　　•勞工處及衞生署更新指引，僱主應接納衞生署發出隔離令，並參照僱傭條例規定向合資格僱員按時發放疾病津貼，無需要求僱員提交醫生證明書

　　3月16日

　　•《2022年僱傭（修訂）條例》草案刊憲，立法會首讀及二讀

　　資料來源：衞生防護中心、勞工及福利局