圖：警方強調堵塞交通屬違法行為，會追究到底\大公報記者攝

　　有亂港分子煽動全港市民於八月五日參與罷工、罷課、罷市，並企圖通過各種「不合作運動」癱瘓本港交通。警方昨日批評有關言論不負責任，強調堵塞交通

屬違法行為，並會影響緊急服務，警方會追究到底。本港法律界團體表示，政治罷工不受勞工法例保障，亦不屬於法律規定的罷工，純粹屬於僱員個人「請假」，僱主有可能處罰或開除僱員。有工會代表則表明，即使以「病假」請假罷工亦要慎重，因為「可能屬於欺騙僱主」，呼籲罷工市民三思。\大公報記者 高仁

　　香港港島總區高級警司（行動）吳樂俊昨表示，留意到網上有人留言呼籲五日會作出各種「不合作運動」，包括在隧道佯裝撞車、堵塞港鐵站和包圍巴士廠等，警方對這些不負責任言論感到遺憾。對於有人發起五日在全港七個地區舉行罷工集會，警方表示，暫時收到當中五區的集會申請，會視乎情況，包括對公眾的影響等，考慮是否發出不反對通知書。

　　大規模堵路才出動「水炮車」

　　至於會否於近日的集會遊行中出動俗稱「水炮車」的人群管理特別用途車，警方指車輛目前正進行路試，完成後可以調配，強調有嚴格的調配指引，在出現嚴重傷亡、大規模堵路或破壞公物的情況下，才會考慮調配。

　　香港法律專業人員協會表示，僱員參與政治罷工不受勞工法例保障，因《職工會條例》及《僱傭條例》主要是針對僱員在爭取勞工權益而行使罷工權時給予保障，如僱員所屬工會正式向僱主遞交罷工通知，而相關僱主也容許行動，那僱員便可獲「僱主不能解僱參與罷工員工」的權利。但是次罷工並非勞資糾紛，勞工法例也沒就這類型的罷工提供指引，因此僱員如響應是次行動，並不能獲得法例的保障。

　　另外，協會指出，僱員有可能被處罰或解僱。按照香港的勞工法例，僱員如響應是次罷工，僱主有權作出處罰甚至開除。根據《僱傭條例》第九條規定，僱主有權在僱員「故意不服從合法而又合理的命令」、「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」、「犯有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責」等不予通知而終止合約。

　　工聯會理事長、全國政協委員黃國向《大公報》記者表示，因政治而罷工「肯定無保障」，罷工與《職工會條例》有關，當中有歧視職工會條例，如工會等因為參與罷工而被僱主「炒魷」是違法，但今次罷工性質不同，沒有涉及勞資糾紛。

　　勞顧會勞方代表鄧家彪表示，《僱傭條例》防止僱員被不合理解僱，但只適用於響應工會的工業行動，包括罷工，「但以我所知，職工盟會員人數十分有限，撇除教協僅不足10萬人，教師現時更已經不用上班」，大部分香港人亦無加入工會，不屬工會而罷工的市民未必可受保障，即使是工會成員，亦要留意所屬工會是否有響應罷工。

　　勞審處未必用僱傭條例審視

　　鄧續指，僱員條例是爭取僱員權益，但今次沒有關係，形容是次罷工十分奇怪，相信若僱主要追究，上到勞資審裁處都未必會應用《僱傭條例》審視，「罷工本來針對僱主，而家係畀壓力政府，未必可輕易處理」。

　　翻查《職工會條例》（第332章），「罷工」（strike）指「一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件或影響僱傭的條款或條件的方法」。