【大公報訊】記者朱樂怡、賴振雄報道：公務員有望加薪4.58%至5%，私人企業亦怨「請人難」，僱主需透過加薪挽留人才。有人力資源顧問分析，漣漪效應下，政府的加薪幅度，繼續成為今年私人企業的加薪指標；不過，中美貿易戰的不明朗因素影響，私企或對加薪持觀望態度。

　　「打工仔不要以為貿易戰跟自己無關，就連加人工幅度也息息相關！」香港人才管理協會前主席葉偉光分析，公務員的加薪幅度，絕對會成為私企構指標，甚至形成壓力，不過必須留意貿易戰的因素，「現在（中美雙方貿易談判）仍陷膠着，前景未明朗而出現變數，影響明年打工仔的薪酬，估計加幅由原預期的3.8%，下調至3%。」

　　葉偉光續稱，一般私人企業在七月份，釐定明年薪酬調整幅度，「即是過多兩個月，就會因應盤數去計算員工明年的人工，如果我是老闆，寧願留多一元，應對貿易戰陰霾下，不明朗的前景！」

貿戰影響 私企料最多加3%

　　香港專業人才協會主席蕭乃新分析，私人市場加薪一向參考政府加幅，加上現時人力市場仍然偏緊，近年政府亦加位搶走私人市場人才，所以私企通常加薪至跟公務員差不多水平，才可留人。

　　蕭乃新續稱「不過，現時要視乎經濟情況，尤其貿易戰，如果到今年底才好轉，對市場便會有影響，未能與政府加幅掛鈎！」

　　蕭續指，現時市場仍正觀望形勢，若至六、七月中美兩國仍有懲罰關稅，經濟便會轉差，製造業、進出口和高檔消費等行業，均會受影響。

　　香港中小型企業聯合會會董賴國昭認為，公務員加薪5%的幅度太高，「貿易戰看不到有好轉趨勢，租金、原材料、國內人工等成本，近年都上升了三至四成，令生意難做！」他估計，私企最多只能加薪2%至3%。