兼職員工易忽視應有的勞工權益！工聯會立法會議員郭偉強表示，兼職員工要紀錄工作日數和時數、糧單以及考勤紀錄，若僱主欠薪或拖糧，加上無合約的情況下，可作保障個人勞工權益的證明，以向勞工處勞資關係科求助。勞顧會勞方代表鄧家彪提醒僱主，任何理由拖糧都屬違法，兼職員工若面對欠薪、拖糧等情況，若與僱主反映後仍無改善，勿啞忍應諮詢法律意見，甚至直接向勞工處求助。
無理拖糧最高囚三年
勞工處表示，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁三年；如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款一萬元。鄧家彪稱，不少僱主不知道補發欠薪的同時，亦要支付欠薪利息給僱員，認為是勞工處宣傳不足所致，促當局加重相關罰則，尤其明知故犯的僱主。
