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個稅優惠增砝碼 灣區企業加速招納高端人才

時間:2019-03-18 20:12:39來源:大公網

  大公網3月18日訊(記者 敖敏輝 廣州報道)財政部、稅務總局有關高端人才和緊缺人才個人所得稅優惠通告后,極大增加了企業特別是民企招攬國際化人才的砝碼,企業對吸引境外高端人才信心十足。連日來,多家受訪企業表示,個稅優惠不僅減輕企業人才負擔,亦令人才實際收入增加。他們紛紛推出年度招攬人才計划,多家企業擬年招聘10名以上境外高端人才。

  企業和人才雙贏 增引才信心

  位於廣州生物島的金域醫學檢驗集團,多年來從事第三方醫學檢驗及病理診斷業務,並向各類醫療機構提供外包服務,是內地第三方醫學檢驗行業龍頭企業。

  金域醫學是國際人才合作的受益者,過去15年,通過引進國際先進的醫學檢驗技術、服務理念,以及海內外高端學科人才和自主創新,金域醫學目前已經在中國內地和中國香港設立了37家醫學實驗室,為22000多家醫療機構提供2600多項醫學檢驗服務。

  金域醫學首席人力資源官李璐告訴記者,目前,集團已經擁有一批海內外一流研發和技術人員。在個稅新政助力下,金域醫學集團正制定新一輪全球高端人才招聘計划。「今年我們的目標是招聘高端學科帶頭人,比如基因組學、蛋白組學、微生物等,計划年度招聘10人以上。」

  根據新政,包括港澳人才在內的境外高端人才,可按香港個稅水平享受差額補貼,這對一些已在中國內地企業任職的外籍專家來說,相當於增加了數萬甚至數十萬元收入,同時,企業的負擔反而小了很多。

  按照金域醫學招聘境外專家的經驗,一個高端人才入職后,往往會帶動一批一流人才,因此,對于高端人才,集團將持續加力。李璐說,個稅新政后,企業和人才雙贏,且人才感覺更受到尊重,這無疑為企業招賢納才增加了砝碼。

  民企紛紛制定招納高端人才計划

  同樣正在制定高端和緊缺人才引進計划的還有廣州人工智能企業佳都科技。據佳都科技全球智能技術研究院負責人介紹,今年,該研究院將分步驟引進10名以上博士以上學歷人才,具有國際視野的境外高端人才,是重點引進對象。

  「從海外引進一名高端人才,除特殊情況,薪酬不可能低於其在境外就職的水平。而在此前內地較高個稅水平下,同等到手薪資,企業的實際支出,往往高於國外企業和機構。中國香港個稅負擔在發達經濟體中處於較低水平,如果補齊差額,企業的負擔和人才薪資,一降一升十分明顯,大大增加了企業對人才的吸引力,也增加了企業引才的信心。」這位負責人說。

  廣東嘉騰機器人自動化有限公司副總裁陳洪波對此深有同感。他告訴記者,企業不可能不計成本去搭建平台和引進人才,否則生存都會成為問題。但這兩方面恰恰是民營企業發展的關鍵所在。」

  陳洪波說,今後,在個稅優惠新政下,企業在發展同時,將有更多余地吸引海外高端人才。

  他同時建議,希望在粵港澳大灣區內,一些研發機構、重點實驗室加快建設,同時,加快引進海內外高端和緊缺人才。這樣,民營企業可以借助這些平台,通過項目制合作等間接方式利用高端人才,助力企業發展。

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