山東省人社廳黨組書記、廳長于富華發布、解讀鄉村人才振興措施

　　大公網9月11日電（記者 胡卧龍）為推進鄉村人才振興，培養一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興人才隊伍，山東省人力資源社會保障廳印發實施了《推進鄉村人才振興若干措施》，推出了鄉村人才振興的20條舉措。其中，為創新鄉土人才評價機制，激發人才動力，建立了職業農民職稱制度。

　　山東省人社廳黨組書記、廳長于富華在發布、解讀該舉措時稱，為充分發揮職稱「指揮棒」的正向激勵作用，此次發布的鄉村人才振興20條，對基層的職稱制度又進行了大刀闊斧的改革。

　　首次建立的職業農民職稱制度，將「農民」作為一項職業納入職稱評定範圍，職業農民參加職稱評審不受學歷、所學專業等限制，重點考察業績貢獻、經濟社會效益和示範帶動作用。

　　根據規定，基層服務時限將作為職稱評審依據。鼓勵支持各類高層次人才通過項目合作、短期工作、專家服務、兼職等形式到基層開展服務活動，服務期限視為基層工作經歷，可以作為職稱評審的依據，省人才工程專家參與服務基層工作，業績貢獻特別突出的可破格參評職稱。

　　于富華表示，將職稱評審作為引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的一項長效機制，每年遴選3000人納入高校畢業生基層成長計划后備人才庫，在職稱評審時作為重點人選，符合條件的「三支一扶」高校畢業生優先入庫。