最近有一群新晉電影工作者發起行動，希望改善業內工作狀況，消除「拖糧、無冠（署）名權甚至走數」的陋習。資深的同業都表示支持，並交流經驗心得。

　　這些陋習多發生於編劇身上，所以新晉編劇希望能建立最低工資規格和合理的工作程序，當然署名權更是重中之重。資深編劇明白部分要求不易達到，除非像美國一樣有編劇工會，會員才可得到保障。香港電影從業員的協會雖然亦會替會員解決問題，但未達到工會的規格，通常以協商解決勞資紛爭，拍攝完成的電影如有編劇投訴，香港編劇家協會會代為協商，通常資方（或監製、導演）都會接受解決的方案。但當投訴的編劇連一紙合約都沒簽，那就神仙難救。所以，沒有合約便參與創作（工作）是很危險的事，但這是新晉編劇常「犯」的錯誤。

　　資深編劇的告誡是，要選擇替正派、有聲譽的公司或負責人工作，不要為聲名狼藉的人打工，而且要簽約才工作。最理想的資方有三個特點，首先願意跟你簽合約，列明工作流程和每期應收的酬勞。第二點是資方的代表（可能是出品人、監製或導演）是有創作經驗和判斷能力，合作起來會事半功倍。第三點是資方代表人品正派不會故意刁難。當然，三點都具備是最理想的狀況，但總要一再考量才知進退。

　　沒有工會的確難有保障，所以很多成名編劇其實都有被剝削、欺負的經驗。有一位說，出道時參與過七部電影劇本的創作，只有一部收到編劇費。另一位說參與創作時導演指沒有酬勞，他也欣然投入，因為他想入行。這種種例子都不是好事，我們應該爭取更有保障的工作環境，新晉編劇的想法大家都同意。

　　有了工會是否可解決所有問題？也不一定。美國也有工會之外的編劇，或身為工會會員以低於工會標準暗中接job，為的是什麼—機會。香港作曲家及作詞家協會（CASH）為業內人謀福利收版權費，但有些從業員沒有入會，因為播他們的作品不用付費用給CASH，一些機構（如酒樓）樂於採用。

　　現時的環境不理想，必須打擊行業陋習，但不能創造一個好環境才開始創作，第一步是簽約後才工作。