疫情受限，外傭荒嚴重，外傭「跳工」換主的現象隨之增多，不少僱主因僱傭合約得不到保障而蒙受經濟損失。新社聯港區全國人大代表陳勇理事長，理事朱煥釗，社區幹事林玉華、楊聰等舉行請願行動，探討本港外傭問題，如何加強外傭監管機制，保障僱主權益。

　　自輸入外傭以來，香港一直致力保障在港外傭權益，制定了與本地工人同樣的法定僱傭保障條例，有效保障了外傭在港的合法權，但疫情之下，楊聰表示，本身有請開外傭的在職家庭己很難請到外傭，主要原因是菲律賓、印尼相繼減少了輸出勞工，令本地的外傭荒加劇。當下，僱主想從海外聘請外傭，中介費大約要12,000港元，加上病毒檢測及酒店隔離費用約8,000港元，總數約2萬港元，對一般家庭而言，增加的費用也是十分龐大的。林玉華也認為，僱主如果要節省開支，就必須就地取材聘用本港外傭，也使原本僧多粥少的外傭越趨緊張，即使可以請到外傭，外傭的服務質素也在下降，據社區居民反映，有些照顧老人的外傭表現得相當抗拒;照顧小朋友的外傭，如有家人幫助照看和沒有家人照看，外傭的表現有很大的差別。

　　港區全國人大代表陳勇理事長認為，隨著香港人口老化，愈來愈多家庭需要聘請外傭分擔家務和照顧小孩和老人。時至今日，來自菲律賓、印尼、泰國等海外傭工達40萬人，佔本港就業人口接近一成，對本地家庭仍至香港經濟發展起到了毋庸置疑的作用。可惜的是，市場上一些害群之馬的不當行為，會直接損害外傭及僱主的權益和及業界形象。在外傭供不應求情況下，有部分外傭中介公司更以不當手法經營，與外傭夾埋加人工;不少本地外傭自己充作中介，遊說同鄉跳工，向僱主索求更高薪酬等，困擾不少僱主，使外傭市場到了失控的地步，不少僱主蒙受了巨大損失。鑒於外傭在香港的需求量大，從長遠著想，通關之後，要考慮引入內地保姆，語言相通更有利於照顧家庭。

　　朱煥釗對香港一直沿用的外傭政策提出了多方面的不同看法，認為僱傭條例原本是保障打工仔的合法權益，但礙於外傭與僱主之間的特殊性，僱傭條例偏重於保障外傭的權益而忽視了僱主的權益，因而在處理外傭事務問題上出現監管真空。

　　新社聯認為，為了保障外傭市埸的健康發展，有必要提高業界的專業水平和服務質素，除加強職業道德教育，提醒僱主及外傭尊重合約，呼籲外傭不要隨便跳槽換工外，也要適時對沿用了40年的外傭合約條款作出必要的修改。新社聯建議，對外傭蓄意「跳工」，在審批外傭再來港工作簽證時，須提交上次離職後返回原居地的證明;要求收緊法例、嚴懲違反守則和法例的中介公司;完善投訴機制，加強巡查和跟進屢次被投訴的中介公司，保障僱主權益。增設外傭合約試用期，容許在試用期內中止合約;嚴禁外傭在港藉貸，規管財務公司向外傭放債，以保障僱主權益。