圖：朱小姐認為飲食業普遍返工十小時以上，標準工時不適用

　　【大公報訊】記者張琪報道：標準工時委員會報告將安老行業及清潔行業，增至11個行業性工時指引。有安老行業人士表示，行內不少僱員每周工時長達72小時，若限制每周工時為40小時，或會加劇行內人手緊張，「如果按超時1.5倍進行補水，佢哋到時一日人工就已經相當於兩日，你叫安老院點做？」

　　香港安老服務協會主席李輝稱，若以每周40小時工時計算，不少安老行業僱員工時是其1.5倍，每周工時可長達72小時，反問「邊度搵咁多人手返嚟？」她又稱，早前經歷最低工資調整，行內不少人已轉去保安等行業，擔心調整後會進一步影響市場人手。

　　不過，調整工時對清潔行業影響有限。特區清潔商協會秘書長楊昭榮稱，該行業主要是按鐘計薪，現時加班會支付相關薪酬。但不少僱員工時偏長，最少每周工時長達48小時，他擔心未來指引會調整工時，或需僱員變相減人工。

　　從事餐飲業的朱小姐，多年來習慣每日返工十小時以上，任職主管的她坦言，標準工時不適用於餐飲業，但合約工時亦幫不到打工仔，因為全職僱員的薪金普遍高出1.1萬元的保障範圍，至於時薪員工「老闆可以好彈性安排」。

　　香港物業管理公司協會副主席楊文佳表示，制定合約工時對大型與中型物管公司影響輕微，因為公司一般會與僱員簽定合約，列明工作時數及超時工作的補償，而且中大型公司管理員的月薪一般高於1.1萬元。但他預期政策對規模較小的物業管理公司影響較大，因為這些公司可能缺乏完善人力資源部，制定合約工時需聘請額外人手。