圖：香港青年協會青年創研庫「經濟與就業」組別成員施豐凱（右一）建議設立「彈性就業圈」作為彈性就業者平台，提供長期發展的服務支援\大公報記者湯淩琰攝

　　【大公報訊】記者湯淩琰報道：青年協會調查發現，逾半的年輕人於過去一年從事兼職工、臨時工等「彈性工作」，受訪青年普遍認為，終身做一份職業已經過時。政府統計處數據顯示，本港去年有逾52萬名彈性就業者，約佔就業總人數的13.9%。

　　青年協會於11月初至12月，通過電話隨機抽樣方式，訪問528名15至34歲在職青年，51.1%受訪者表示，過去一年曾從事「彈性工作」。調查指出，愈年輕的受訪者，愈接受彈性就業工作。香港青年研究中心發展幹事袁小敏解釋，現今年輕人無養家壓力，可以隨興趣選擇「彈性工作」，但隨着結婚、家人退休等原因，這些年輕人需要一份更穩定的工作，則會考慮「搵長工」。

　　受訪者選擇「彈性工作」，主要因為可控制時間及賺取更多收入，其次為發展個人興趣，但仍有15%的受訪者因為找不到全職而「彈性就業」。袁小敏舉例稱，一名32歲女性選擇「彈性工作」，承接音樂製作工作為生，她認為現時的工作，可以增長專業知識，並有機會接觸世界市場，開拓眼界，同時儲備更多的工作經驗和人脈網絡。

　　工作經驗未必獲僱主承認

　　不過，袁小敏指出，彈性就業對僱員的保障不足，彈性工作經驗未必獲僱主承認，可能被壓低酬金或被質疑工作態度。受訪者有一名24歲女生，大學畢業前擔任兼職工作長達五年，大學畢業後，見工時被僱主質疑她不思進取，無心全職，她結果不獲聘用。

　　青協青年創研庫「經濟與就業」組別成員施豐凱建議，設立「彈性就業圈」作為彈性就業者平台，提供長期發展的服務支援，如職位空缺，商用專業服務以及法律支援。該組成員黃家裕表示，教育局應優化「資歷架構」中的「過往資歷認可」機制，將彈性工作經驗轉化為可計算資歷的經驗。另一組員梁偉基認為，可在現行中學舉辦的生涯規劃教育中添加彈性就業的元素，以增加公眾的認知。