圖：康文署轄下救生員告病假人數近年不斷上升 資料圖片

　　【大公報訊】記者葉漢亮報道：本港泳池、泳灘不時因救生員不足而須臨時關閉。申訴專員公署批評，康樂及文化事務署轄下泳池或泳灘救生員管理安排寬鬆，救生員告病假人數，過去五年不斷上升。有救生員懷疑濫放病假，六年內告病假超過500日，2014年更多次擅自缺勤，導致泳池一個多月內六次局部關閉。公署建議改善救生員管理制度，考慮引入外判救生員可行性，確保在突發情況下仍有足夠人手維持泳池、泳灘運作。

　　申訴專員劉燕卿昨日指，康文署監察職員放病假措施較其他部門寬鬆，其他政府部門是三個月內放取五天病假，便會援引《公務員事務規例》（《規例》）第1291條，告病假員工必須到部門指定醫生求診，並出示有關醫生證明，才獲病假，但康文署則是三個月內放取九天病假，才會援引有關規例。過去五年，康文署援引《規例》第1291條的請病假救生員人數，由2011年4人，增至2015年57人，分別佔康文署整體個案數字的25%及86%，情況令人關注。

　　其中一宗個案，泳池救生員在2010年被康文署援引《規例》第1291條，惟該救生員放病假的日數不跌反升，由2010年告病假24天，逐步增至2015年237天，六年間累積告病假537日。該救生員不但涉嫌濫放病假，更於2013至15年間多次擅自缺勤，2014年10至11月更有泳池因其擅自缺勤，導致人手不足，六次需局部關閉。

　　將不按時上班問題合理化

　　調查又發現，超過兩成救生員遲到超過15分鐘，其中七成個案以扣除補鐘作償，反映署方將不按時上班紀律問題合理化。更令人關注是救生員質素，新入職救生員本來要三年內，完成三個包括潛水拯救培訓課程，但有員工未參與課程。

　　劉燕卿批評，救生員不按時上班人次，可能會令泳池、泳灘未能依時全面開放，康文署應嚴格執行監管措施糾正遲到歪風。

　　她又指，康文署未有確立救生員入職培訓要求，這不但損害救生員專業形象，更會對泳客安全構成危險。

　　康文署回應指，現已實行或將會研究採取措施，主要包括增強調配救生員隊伍靈活性；加強管制繁忙期間放例假；再次引入外判救生服務可行性。署方又會定期檢視病假新機制執行情況，以監察懷疑濫用病假情況。