金融圈降薪過冬 年終獎多變泡影
時間：2019-01-30 21:52:19來源：大公網
大公網1月30日訊（記者 王芳凝）：2018年市場行情慘淡令今年金融從業者豐厚的年終獎「泡湯」。不少公司選擇裁員降薪，取消年終獎，部分有年終獎的公司也多採取非現金的發放方式。公募基金多選擇將年終獎折算成基金及延遲發放；私募基金將年終獎折算成股權，往年8位數的現金年終獎今年或不復存在；部分券商則選擇讓員工購買自家貨基及延遲發放。但總體來看，年終獎金的發放仍是能者多得。
今年金融圈年終獎行情慘淡，不見曾經輝煌。有的年終獎縮水近半，有的壓根沒發。華東某中型私募運營人員直言，公司對年終獎隻字未提。據其介紹，該公司以往年終獎大概是四個月的工資。但她表示理解公司行為，對公司充滿信心，一起熬過等待春天。很多相關從業人員也表示並未有年終獎。而發了年終獎的，也大多表示今年縮水嚴重。
2018年金融圈經歷了寒冬，對於中資券商來說，A股交易額巨幅減少對業績影響非常明顯。證券業協會近日對國內131家券商的2018年度經營數據進行了統計，131家證券公司當期實現收入2662.87億元（人民幣，下同），同比下滑14.5%，實現淨利潤666.2億元，同比大幅下滑達41%，其中有106家券商實現盈利，而2017年則有120家券商實現盈利。
從投資者更關注的具體財務表現來看，券商在2018年的業績狀況收入與淨利潤基本都呈下滑趨勢。中信建投證券1月25日發布公告稱，公司2018年實現營業收入109.07億元，同比下降3.50%；歸屬於母公司股東的淨利潤為30.87億元，同比下降 23.11%。光大證券、東方證券、東北證券、國海證券四家上市券商淨利潤縮水均超過50%，分別為55.34%、65.13%、55% -70%（預計）、77.28%。
就公募基金來看，某公募基金公司今年雖有年終獎，但將年終獎折算成了新基金份額，即員工需要拿着年終獎購買自家公司的新產品。年終獎的金額屬於正常範圍。員工擔心的是年終獎未來的縮水空間。 某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年終獎是基金攤派額，普通員工10萬元，應屆生5萬元。若不想認購，就得「考慮」年終獎的問題，不少員工最後紛紛認慫。
相比其他資產管理機構，私募基金激勵機制更為靈活。最常見的組合是基本工資加上推票考核(績效工資)和年終獎。一知名私募負責人表示，私募基金則是看天吃飯，牛市花紅令人眼紅，熊市卻只能慢慢熬。某頭部證券私募基金內部人士表示，今年年終獎按時發放已屬難得，但金額同比例縮水。「不裁人、還有年終獎，相比同業，大家對領導已經感恩戴德了。」
各大券商情況不容樂觀，某券商行業新人表示，「今年不知道什麼叫年終獎」，剛入職的他還被要求買自家公司子公司的貨幣基金，每人5萬以上不等。 另一家知名券商，據稱2018年終獎要到2019年5、6月間發放了。 某券商還將員工體檢從一年一次改為兩年一次。預發年終獎暫停，甚至要求員工補齊此前員工持股的差價。
但值得一提的是，也有個別機構逆勢加薪，提振員工信心。內媒引述凱豐投資總經理王東洋表示，2018年公司內部的固定工資、福利不僅沒有變化，而且還對表現優異的員工進行加薪獎勵。此外，滬上小型私募基金董事長表示今年年終獎還加薪了，他表示，基本工資是不能輕易動的，員工要靠這個生活。年終獎在行情不好時可以少發，公司成本就三四百萬，多賺錢少賺錢都無所謂，索性給大伙加薪提振信心。
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