圖：馬會人力資源部主管李小珍（中）及見習學員翟翠婷（右）、劉志華（左），與應徵者分享面試經驗/大公報記者謝進亨攝

　　90後大學畢業生見工面試表現千奇百怪！賽馬會過往聘請見習行政人員（MT）時，曾有應徵者等待面試時因怕醜、緊張，工作人員主動與應徵者交流，亦遭拒於千里，結果印象分大減。有資深人力資源主管指出，應徵者面試時杜絕「倒模」對答，應表現自己最「真」一面。/大公報記者　謝進亨

　　馬會計劃明年初再度招聘42名MT，範疇包括資訊科技、業務職能，以及企業職能，月薪介乎約1.6萬至2.2萬元。今年初招聘的40個職位空缺吸引逾3500人申請，每個空缺平均有近90人競爭。應徵者須經過網上測試、筆試、小組答問及面試等關卡。

　　馬會人力資源部主管李小珍稱，經過網上測試初步篩選後，應徵者的表現自踏入面試場地便記錄在案。面試現場會安排早餐會，為應徵者減壓，馬會各部門高層、工作人員或到場與各應徵者交流，觀察其表現。應徵者假若把握機會，主動交流提問，反映他們主動及重視面試，易令考官留下較佳印象。反之，有工作人員主動與應徵者聊天，豈料對方一口拒絕，印象分自然大減。

必勝訣：做回自己

　　小組答問及面試環節方面，過程着重對馬會的認知及與考官交流。李小珍直言，「應屆畢業生答嘅嘢好表面，差唔多個個都一樣」，建議同學事前做足功課，「（答案）只要比人特別少少，就會記得你」。她建議，在閱人無數的面試官前，應徵者應「做回自己」。即使當下被難題考倒，也切忌刻意作答，「唔係要你答perfect answer（完美答案），反而係考你點應對。」

　　明年初畢業的首屆設施管理部見習學員劉志華，以過來人身份分享經驗，提醒應徵者多上網搜集資料，切忌認為馬會只有賽馬、博彩。慈善公益部見習學員翟翠婷則建議，應徵者應深入了解馬會業務，例如慈善公益上，馬會提供青年生涯規劃、醫療安老、推廣本地運動等多個範疇。