圖：學員菊珍（左）與丹丹（右）完成「先聘用、後培訓」計劃後，順利晉升安老院護理員\大公報記者 盈攝

　　【大公報訊】記者袁碧盈報道：僱員再培訓局去年推出「先聘用、後培訓」試點計劃，讓需兼顧家庭的婦女，可在護理行業一邊工作一邊培訓。計劃一推出，即引來216人登記簡介會，約九人爭奪一個見習護理員學額。當局決定今年擴大計劃，名額增至70個，工作地點亦推展至全港。有參與學員稱，雖然每日要處理大量厭惡性工作，但工時穩定，收入亦較做超市收銀高。

　　工作地點分布全港

　　僱員再培訓局去年與博愛醫院合作，推出25個安老院護理員學額，為兼顧家庭的婦女，度身訂造工作和培訓安排，完成課程更有機會晉升正式護理員。由於反應熱烈，當局今年加推安老院護理員名額至70個，參與僱主除了博愛醫院，還有保良局和基督教靈實協會，工作地點分布全港，包括港島西區、黃竹坑、慈雲山和將軍澳。

　　育有一女的菊珍，現年47歲，離開職場八年，如今女兒就讀中一，決定找新工幫補家計。她說當見到計劃，受其工時短吸引而應徵，「我未試過做安老院，父母、家翁家婆都健在，就當去院舍實習」，她說自己以前做文職，安老院護理員需要體力勞動，又要處理大量厭惡性工作，「有長者問我，點解肯幫佢沖涼；又問點解肯換尿片，我個女都唔願意換，就覺得份工有使命感。」菊珍今年七月晉升正式護理員，工作時間為朝九晚五，定休星期六日，享受家庭樂。

　　32歲的丹丹，去年九月來港，未有兒女工作時間較彈性，今年六月轉為正式護理員。她說薪金待遇與其他全職同事「睇齊」，工時又穩定，「不需要加班」，最重要是人工有增長，「以往做超市經常要加班，收入只有九千多元，但做全職護理員有萬四元」。她希望能在安老行業習得一技之長。

　　博愛醫院長者護理培訓經理陸碧珊表示，計劃每周工作30小時，定休周日，合約期一年，亦會培訓學員扶抱及轉移、壓瘡護理、餵食等五種課程。至今只有四人因不適應工作環境，以及照顧家庭為由退出。完成課程的學員更可獲3000元約滿獎金，當中有13位留任，「九成更轉職為正式護理員」。新計劃下，學員月薪亦由去年6890元增加至7589元。

　　博愛醫院賽馬會護理安老院院長劉國雄表示，安老行業是人力密集行業，不能用機器代替，但近年受最低工資影響，不少護理員改為投身其他行業。「元朗有不少安老院舍，競爭激烈，護理員常被人挖角。」他又說，該院護理員正踏入退休潮，有一成流失率，長期缺乏人手。「去年安老院有八個名額，有兩個學員留低轉正職，總算減輕人手壓力。」