很多香港人希望聘請女傭照顧家庭，但香港地少人多，未必能向她們提供容身之所。根據目前政府的標準僱傭合約規定，本港的外籍家傭必須與僱主同住，僱主亦需要提供「免費、合適、設有傢具及保障合理私隱的住宿地方」。然而，很多僱主在不符合規定下，被入境處拒絕申請，退而求其次僱請本地家務助理員。

　　近年愈來愈多兩口子初為父母，欠缺照顧初生寶寶經驗。為了協助初為人母的媽媽坐好月子，打理三餐，同時又學習照顧初生嬰兒累積實戰經驗，他們都願意重金禮聘有口碑的陪月員。

　　聘請本地家務助理或陪月員已是十分普遍的事。除非是透過中介公司聘請她們，而中介公司又表明他們負責保險事宜，否則僱主需要為家務助理或陪月員購買僱員補償保險（即勞工保險），履行最基本的法律責任。若她們在受僱期間因工受傷或死亡，僱主僱員雙方亦得到應有的保障，因此僱主緊記購買，切勿因小失大。

　　最多賠億元 受保期選擇多

　　選擇合適計劃方面，一般而言，家務助理及陪月員保險的保障範圍都比較簡單，大部分只包含符合法例要求的僱員補償保險，每次事故最高賠償額可達至一億元。有些計劃亦附加了個人意外保障及個人責任保障，令保障更加全面，這些保障的金額相對較少，通常在2萬至5萬元內。另外需注意的事項還有受保者的年齡一般為18至65歲、工作時間不能超過指定的上限，以及需要實名登記等，每間保險公司要求不一，投保前必須清楚明白。此類計劃的受保期相對有彈性，提供很多選擇，包括一個月、三個月、半年至一年不等，可自行選擇適合的保障期限。

　　另外，坊間有些保險公司的計劃亦包括家居長者照顧員、離院病人家居照顧、住宅地址以外工作的陪診員等，在選購計劃時請查閱清楚及留意相關條款和細則。

（作者為立橋人壽行政總裁）