貝萊德近年發展迅速，尤其專注於與環保、社會和管治等議題，但該公司本身亦面對着一系列對其不利的指控，包括種族和性別歧視，以及員工受到性騷擾等。
在今年2月，美籍阿拉伯穆斯林Essma Bengabsia在其文章MeToo at Blackrock中表示，她在貝萊德工作接近一年後，曾受到性騷擾、種族和性別歧視。其後，因為人力資源部在調查事件後未有採取有力的行動，她辭去了信貸產品策略部分析師一職。
美國金融界充斥着種族歧視和性別歧視，貝萊德近年一直定位為主張包容的先驅，但部分受害者卻表示，她們在公司的遭遇，反映出貝萊德並不能履行這方面的承諾。
面對各種指控，貝萊德行政總裁芬克在給股東周年的信中表示，貝萊德能有較佳的表現，是因為求同存異、懂得理解與包容，他意識到公司的企業文化並不完美，故有賴1.65萬名員工所作出的貢獻。
他又指出，部分員工可能未能堅守貝萊德的準則，故他強調會根除不當的行為、確保這些行為不會再在貝萊德出現，並協助各員工在公司能取得最佳的待遇。與此同時，芬克又稱，貝萊德已在外招聘律師行，對近期有關員工所遭遇到的不愉快事件進行調查，以及為避免日後再出現同類事件作出建議。
