【大公報訊】港交所（00388）早前就檢討《企業管治守則》提升企業管治水平發表諮詢文件，香港投資基金公會（IFA）就此提出建議，認為現時上市公司董事會中，獨立非執行董事的佔比應由至少三分之一增加至一半，並設立首席獨董一職，以作為獨董代表與投資者溝通。香港投資基金公會行政總裁黃王慈明表示，希望首席獨董與公司的管理層及投資者關系部門能做到相輔相成，發揮其保障整體股東利益的作用。

　　獨董連任6年 宜批核表現

　　黃王慈明指出，由於現時董事會中只規定獨董佔比隻有三分之一，獨董在董事會中屬於少數，其意見亦可能被忽視，導致未能發揮作用，亦會被市場認為獨董傾向於大股東，並漠視小股東權益。因此，如果獨董佔比增加至一半以上，將有利董事會對議案的決策。

　　另外，港交所諮詢文件提出，在任已超過9年的獨董，須經獨立股東批準才能繼續擔任獨董一職。黃王慈明認為，港交所可進一步要求在任已超過6年的獨董，須經獨立股東批準才能繼續擔任獨董一職。她引述外國研究指出，平均而言獨董對公司的帶來好影響力呈倒「U」形，即獨董剛進來需要熟習上市公司的運作，在第2個3年任期所發揮的作用會增加，而當在任9年，其作用會到達峰值，之後便會回落。因此，可建議讓獨立股東提早一個任期，去批核獨董的表現。

　　設首席獨董 加強溝通

　　此外，香港投資基金公會亦建議設立首席獨董一職。黃王慈明表示，在港交所的文件中並沒有提出有關建議。雖然外界有聲音反對設立一職，但她認為獨董是保障全體股東利益，所以有責任與投資者溝通，並且與上市公司的管理層及投資者關系部門能做到相輔相成。港交所諮詢文件就提到，了解到市場討論委任首席或高級獨董，因此鼓勵上市公司可考慮委任首席或高級獨董，作為其他董事與股東之間的中介人，亦建議一些其他的方法，改善與股東的溝通，包括與持份者之間的定期會議正規化，加強年報中披露獨董在年內所作貢獻或所完成工作等。

　　至於在董事會多元化方面，黃王慈明認為，除了讓不同性別加入董事會外，亦可考慮讓不同國籍和不同專業背景的人士加入董事會，亦建議要求上市公司年報以及ESG（環境、社會及管治）報告於同一時間公布。