圖：上月，德國農民開拖拉機遊行。\作者供圖

　　經濟合作與發展組織（OECD）更新了全球三十八個經合組織成員國的人均年度實際工作時長，德國「打工人」以每年總工作時間一千三百四十一小時排名工作時間最短第一位，屈居亞軍季軍的毫無驚喜地是北歐國家丹麥和挪威。

　　每年工作一千三百四十一個小時，如果按每日八小時則總共工作日為一百六十八天，也就是說剩下一百九十七天都在休假。那天和閨密的法國先生討論起這個問題，作為一個在德國從事IT行業的法國人，他表示對這個結果毫不意外，並且聊了聊原因。

　　首先在德國正常的公共假期有九到十二天不等，不同的州有不同的假日安排。另外法律規定的帶薪年假不少於二十天。這樣不算周末，假期已經有三十餘天了。再加上一百多天的周末，德國人一年中已有超過三分之一的日子在合法正常休假了。

　　除此之外，不少員工也會因為自己生病或者家人小孩生病而請假。特別是後新冠時期，很多公司請假不超過三天甚至不需要醫生出具病假紙，即便是出具病假紙也可以直接打電話到醫生辦公室都不需要親自面診。據德國最大的健康保險公司統計，他們的五百七十萬投保人中，二○二三年平均每個僱員僅僅因感冒這一種病因就會產生五點一一天的缺勤，而新冠疫情前這個數字僅為二點三七天。

　　另外，德國還有個特殊的情況，特別是在柏林，那就是時常發生的罷工事件會影響到員工上班。雖然有很多可以居家辦公的工種，若遇到公共交通罷工或者農民拖拉機遊行阻礙交通時，員工可以在家完成工作，但不少必須到工廠或者實驗室的工種則有點無可奈何。近期德國鐵路公司相繼罷工，而農民遊行把成百上千的拖拉機開到柏林市區，整個柏林交通幾乎癱瘓。這種員工出行受阻無法到達工作地點的情況造成的工作時間減少，在柏林也時有發生。

　　除了這些客觀原因，這位法國朋友也從他的經歷聊了聊自己在德國職場的感覺。他說總體來講在歐洲工作的公司文化也好，工作氛圍也好，大家都相對比較放鬆一些。像他們公司有時候需要調整崗位調動一些歐洲員工去美國分公司工作，哪怕在美國的薪資會比在歐洲高出來不少，但依然很難有歐洲員工願意主動接受這樣的調動。一方面當然是有家庭的原因，而另一方面則是習慣了在歐洲相對低強度少壓力的工作環境，以及大量的假期和靈活的工作時間。

　　最後法國朋友也表達了一些他的擔憂，比如有些行業通過罷工要求更多的假期和更高的薪資，或者不切實際地把一些工種調整為每周四天工作日等等。在他看來，工作和生活假期有個合理的平衡才是最優化的社會運作形式。最後他笑了笑說：「不過嘛，社會在慢慢進步，改革也在摸索中成長，我們拭目以待。」