第五波新冠疫情下，安老院舍成重災區，院舍面對前所未有的困境。社聯今年3月初獲聯豐集團提供3500萬港元捐款，開展「青年護理專業闖未來」計劃，為院舍招募約350位修讀健康及護理專業課程專上學生，僱用期3至4個月，緩解院舍人手荒。有295名學生於152間院舍工作。月薪為28350至32550元，日薪為1290至1480元不等。
月薪3萬對在校生是頗具吸引力的工資，但這只是一項短期計劃，並非長久之計。院舍人手長期緊張，主要原因是工資沒有吸引力，難以吸引本地新人入行。
院舍若然收費太高，院友無法負擔。收費太低，營運困難，養不起員工。物業租賃成本，直接影響收費水平。政府買位雖有助院舍營運，但政府是以市場價出資，買位費用基本上無法負擔高工資護理人員。
香港正面對社會老齡化問題，必須以新思路對安老服務作長遠規劃，例如，院舍服務在融入大灣區發展中，應否佔其中一部分？善用內地資源，助解香港難題，不妨多加探討。
