自民進黨當局去年上台後強行實施「一例一休」制度，島內各界的批評聲浪此起彼伏、從未停歇。然而，最令業界憤怒的是，當局領導人蔡英文最近竟說，她研究「一例一休」之後，發覺非常複雜，連她是法學博士，但像是變形工時等很多相關法條，看了三遍也不一定看得懂，一般人可能會更難理解。此言一出，輿論沸騰。

　　當初下令民進黨立委通過「一例一休」法案的人正是蔡英文，但如今她卻說「看不懂」相關條文，如此不負責任的領導人難怪外出時常常被示威民眾「追打」、扔鞋了。外界早就紛紛抱怨，「一例一休」複雜難懂、天怒人怨，但「行政院」卻反駁說，「複不複雜要看你有沒有去了解，去了解後也就不複雜了」。蔡英文日前承認「看不懂」，對照「行政院」之前的「辯解」，相當諷刺。

　　蔡英文在角逐2016年大選時為了拉票，向勞工團體開出了「周休二日」的「選舉支票」，但上台後卻發現此主張受到工商界強烈反對，於是改為「一例一休」，即每周休息兩天：一天為「例」假日，資方不得要求上班；另一天為「休」假日，資方可要求員工上班，須支付加班費。

　　但當局計算加班費的方法為人詬病：加班4小時以內，一律以4小時計，即如果只加班1小時，也拿到4小時加班費；加班逾4小時至8小時以內，一律以8小時計。這樣荒謬的計算方法當然遭到工商界的強烈抵制。

　　此外，當局未充分考慮各產業類別的差異就硬性推行所謂「雙休」，使企業失去了靈活配備人手的機制。台北美國商會抨擊「一例一休」這種僵化的制度是「開倒車」，並認為「勞基法這種父權做法只會扼殺創新和創意，也會嚇跑台灣極力爭取的國際人才」。

　　「一例一休」實施半年來，各種不良效應已逐漸浮現。由於加班費成本增加，企業不管規模大小都傾向精簡人力，從而造成就業機會相對減少。同時，業界勞動成本上升，也反映在物價上。據說，餐飲、交通、醫療等服務業都傳出加價的消息。

　　至於勞工方面，原以為實施「一例一休」後會獲得更多加班費，但資方為了控制人事成本，反而嚴格管控加班時間，上班族「加薪」的希望落空了，而且還被當局以實施「雙休」為名刪減了7天公眾假期，可謂得不償失。

　　早在一年前當局推出「一例一休」草案後，輿論就已質疑其可行性，但蔡英文漠視民意，竟然遲至最近才「研究」相關條文，還說「看不懂」。既然「不懂」，為何當初還要硬推？為何不理會外界要求修改的意見？早前已有民進黨黨員不滿「一例一休」而集體退黨。連自家人都倒戈，蔡英文的民望跌破二成也就不足為奇了。