出生率下降而平均壽命不斷延長，加劇了香港人口老化問題，高齡就業者越來越普遍，這雖然在一定程度上彌補了香港勞動人口之不足，但也帶來一些新問題、新挑戰。安老是特區政府的應有責任，需要在制度上、法律上與時俱進，完善對「銀髮族」勞工的就業保障；另一方面有建議要求設立由勞工、資方及政府三方參與的「綜合退休保障方案」，彌補現行退休制度不足，值得有關方面認真討論。

　　近年香港勞動人口呈不斷下跌之勢，銀髮族就業人口則節節上升，形成鮮明對比。根據政府統計數字，香港勞動人口由2018年高位的399萬人跌至今年八月的約377萬人，減少了22萬人，跌幅近5%。具體分析，15歲至24歲勞動人口顯著減少，2012年約32萬人，今年八月約19萬人，即10年間銳減40%，不可謂不驚人。24歲至40歲勞動人口亦由10年前約190萬人，減至現在的176萬人，下跌約7%。同一期間，65歲以上就業人口由6.5萬人增至19.7萬人，激增了兩倍。

　　戰後「嬰兒潮」的一代人，基本上都進入了退休之年。一些人選擇繼續工作，也有一些人退休一段時間後覺得無聊，再投職場。香港居民人均壽命世界最長，若60歲退休，未來的日子還很長，很多人身體健康，看起來也不老，完全勝任工作，有工作才有心靈寄託，才不會與社會脫節。但也有不少人是被迫工作，香港沒有完善的退休保障制度，手停口停，長者貧窮率達三成，遠高於社會平均水平。雖然現時有強積金制度，但不足以養老，更何況疫情之下金融市場動盪，每個人的強積金戶口都大幅「縮水」，聊勝於無，不可能做到退而無憂。亦因此，88歲清潔工、80歲小巴司機、長者在街頭執「紙皮」的情形，在香港並非罕見。

　　但不管是出於什麼原因退而不休，中高齡人士發揮餘熱，有效紓緩了香港勞動人口不足的困境，對社會經濟發展有正面價值。特區政府需要更加積極地推出措施，鼓勵生育，吸引人才，為香港社會補充新血，但人口老化是發達社會的普遍現象，延長退休年齡是大勢所趨。在歐美國家，普遍延長了法定退休年齡。美國是67歲正式退休，62歲算「早退」；德國將退休年齡由65歲延至67歲；法國擬延至65歲，等等。香港一直沒有法定退休年齡，私人市場各適其適，未來是否需要設立法定退休年齡可以從長計議，但因應延期退休的實際情況，檢討現有的勞工保障和退休制度的不足，則是不能再拖的大事。

　　比較其他發達經濟體，香港勞工保障本來就不足，更談不上對「銀髮族」就業者的保障。例如，65歲以上人士工作毋須供強積金，部分僱主為節省成本而忽視甚至無視相關保障；長者生活津貼額雖然有所提高，但顯然並不足夠；與子女同住的長者，不能申請綜援等等。立法會議員敦促政府及早制定「銀髮族」就業政策，設立「綜合退休保障」方案，讓「老友記」有尊嚴且安全地工作，說出了不少人的心聲。

　　需要指出的是，市民勞碌大半輩子，有權利適齡退休，超齡工作應該是出於自願和理想，而不應該僅僅是為了餬口活命。讓長者安享晚年是文明社會應有的體現，在此前提下，政府應盡早完善「銀髮族」就業保障制度，推動社會和諧發展。