圖：Scale AI創始人汪滔今年9月出席美國總統特朗普在白宮為科技和商業領袖舉辦的私人晚宴。\路透社

　　美國科技巨頭Meta22日證實，旗下「超級智能實驗室」（MSL）裁減約600人，以提升人工智能（AI）部門的靈活性與反應速度。今年6月以來，Meta的AI部門已經歷多次重組，該實驗室更是被整合又拆分。外界認為，Meta的開源AI模型Llama 4今年春天推出後反響不佳，創辦人朱克伯格對AI進展感到焦慮，但頻繁重組、裁減員工能否追趕其他科企巨頭的步伐仍要畫個問號。

　　【大公報訊】據Meta發言人證實，裁員通知已於22日早上傳達給美國員工，預定於11月21日生效。Meta稱，這輪裁員主要影響Facebook人工智能研究（FAIR）部門，以及負責AI產品開發與基礎設施的團隊。《紐約時報》稱，Meta的「超級智能實驗室」目前約有超過3000名員工。

　　負責操刀此次裁員的正是Scale AI創辦人、新任首席AI官汪滔（Alexandr Wang）。這波裁員不包括他直接領導、專門開發超級智能和大語言模型的新實驗室「TBD Lab」部門，可見朱克伯格更倚重高薪聘來的新團隊，而不是老員工。汪滔在內部信中表示，精簡後有助於加快決策、並擴大每個崗位的職責範圍和影響力。汪滔表示，受影響的員工將有機會「轉崗」到Meta內部其他崗位。

　　新老更替 內部矛盾公開化

　　自Meta今年6月宣布向Scale AI投資143億美元，並聘請汪滔加入Meta後，圖靈獎得主、Meta首席科學家楊立昆（Yann LeCun）負責的老牌實驗室FAIR便一直處於被邊緣化的狀態。

　　今年7月，朱克伯格宣布成立一個名為「超級智能實驗室」（MSL）的全新實驗室，由汪滔擔任首席AI官。MSL整合了Meta內部多個團隊，包括FAIR。Meta還任命了從OpenAI挖角過來的研究員趙晟佳擔任首席科學家。一位知情人士稱，楊立昆對於外界「他已被降職」的看法感到十分惱火，而65歲的楊立昆要向28歲的汪滔進行匯報的消息也一度引發爭議。

　　8月，「超級智能實驗室」被拆分成4個小組，其中FAIR負責基礎AI研究，TBD Lab負責超級智能研發；其餘兩個負責產品開發和AI基礎設施建設。據知情人士爆料，TBD Lab中全是從OpenAI、谷歌等高薪挖角而來的研究員，這也導致了「新舊兩派」間的緊張關係，一些元老級研究員對新部門的保密文化以及新同事們傳聞中的天價薪酬感到不滿。

　　從9月開始，FAIR要對外發論文必須先經過TBD Lab的額外審核。如果審核發現論文價值大，論文就會被「扣住」，不往外發，論文作者還得幫助論文成果在Meta產品中落地，目的是「減少外部分享、避免幫助競爭對手」。這一政策成為「壓死」楊立昆的最後一根稻草，知情人士透露，楊立昆在9月跟同事表態，自己可能會辭掉FAIR首席科學家的職務。外界認為，連作為FAIR聯合創始人的楊立昆都意在離職，Meta的內部矛盾可能已無法調和。

　　被裁員工被競爭對手瘋搶

　　內部員工爆料，即使汪滔提議內部調動，也鮮少會有老員工同意調職。Meta裁員消息公布後，受影響員工迅速成為行業競爭對手的「爭搶目標」。FAIR研究科學家總監田淵棟證實自己及團隊成員受到波及，並直接在社交平台X上發文「求職」。田淵棟曾領導參與Llama 4等項目，是業界重要的AI研究者之一。在田淵棟宣布離職的帖子下方，OpenAI、XAI、Anthropic等都在喊「加入我們」。

　　此次大規模裁員，源於朱克伯格對Meta AI進展的深深焦慮。今年春天，Meta在最新大語言模型Llama 4上的表現平平，知情人士透露，朱克伯格自此開始擔心Meta在AI發展上落後對手，啟動大手筆投資和高薪挖角。

　　Meta高層一再強調，裁員並不代表公司縮減AI投入，超級智能仍是朱克伯格的首要策略目標之一。Meta已在年內上調資本支出預期上限至720億美元，主要用於AI項目。但分析認為，持續的重組和對研究自由的新限制，Meta能否建立穩定且有效率的企業文化，將這些高成本投入轉化為真正的技術優勢仍未可知。 （綜合報道）