圖：日本職場存微妙規則，圖為東京職員下班後在室外飲酒。\路透社

　　【大公報訊】據BBC報道：求職網站Indeed最近的一項研究顯示，新冠疫情以來，全球遠程辦公的崗位數量幾乎增加兩倍。商業網站Ladders預測，到2022年底，北美25%的專業工作將遠程進行。但在日本、法國等地，遠程辦公尚不被社會接受。

　　Indeed研究顯示，2020年1月至2021年9月期間，日本的遠程工作崗位幾乎沒有增加。東京上智大學國際管理學教授哈基利安說：「每個日本人都想盡快回到辦公室。」

　　哈基利安表示，日本職場中有很多微妙的肢體暗示，無法在屏幕上體現，需要通過察言觀色來判斷，而這更可能決定會議的走向。另外，日本年輕人很重視職場中前輩的工作指導，遠程辦公降低雙方的互動頻率。還有很多日本人擔心不回辦公室展示辛勤工作的狀態，會缺乏職業發展。

　　日本公司很少給僱員分工，所有人都需要相互合作，作為一個小組接受評估，而遠程工作需要明確工作流程。哈基利安說：「日本公司的這種做法經常讓外人感到困惑，你永遠不知道誰是真正的負責人。」

　　根據法國智庫「讓─饒勒斯基金會」的一項研究，在疫情期間，29%的法國工人表示他們每周至少遠程辦公1次，德國和意大利的比例則高達50%。里爾IÉSEG管理學院教授萊維蘭認為，法國人不願遠程辦公與文化有關，法國老闆喜歡控制員工，員工則認為社交互動是決策的重要方式。