圖：提問環節

　　提問環節：問題1

　　積極融入和服務國家發展大局

　　中央剛剛發布「十五五」規劃建議，提出香港應該積極融入和服務國家發展大局，你認為社會各界應該怎樣回應中央的期望？

　　❶葉傲冬：利用香港優勢

　　「十五五」規劃將香港的角色從單純融入國家發展大局，轉變為更積極地服務國家發展。這是一個很大的躍進，證明國家對香港有更高期盼。我們核心是利用香港的優勢，在國家建設中扮演更關鍵角色，特別是「一帶一路」、粵港澳大灣區建設、金融及科技創新等方面。

　　❷李貞儀：做好青年發展工作

　　「十五五」規劃的一個重點就是要準確定位高端人才集聚高地。以青年人才為例，我過去幾十年着力做好青年發展工作，無論學校講座、青年發展藍圖宣講會，還是帶交流團，都不遺餘力。我有社區工作經驗，也有社福專業背景，務實有為的作風就是我們的根本。

　　❸方國珊：將軍澳創新園發揮貢獻

　　「十五五」規劃建議將加快實現高水準科技自立自強定為核心發展目標。香港的定位從以往中介的橋樑轉為創新的策源地。新界東南有將軍澳創新園，無論生物科技、航運空運中心，都可以發揮重要貢獻。希望可以把這個機會，為投身創科的年輕人，提供發展機遇。

　　❹張美雄：和灣區城市合作

　　首先，只靠香港是不夠的，我們必須要和大灣區的內地城市一齊合作。第二，可以將大灣區科技方面的優勢，與香港的金融體系相結合。最後，香港本身是人才高地，可以善用我們普通法、國際化等優勢。其實「十五五」規劃也幫助我們夾心中產，可「做大個餅」。

　　❺陳志豪：吸引國際一流學者學生

　　近年香港經常舉辦不同的國際論壇，可以再進一步組織他們到深圳、廣州考察，建設粵港澳大灣區的品牌。另一方面香港有大量世界排名前100位的學校，可以吸引國際一流的學者、學生，繼而將他們的技術、技能、項目引入香港。

　　提問環節：問題2

　　落實部門首長責任制

　　今年行政長官在施政報告中提出建立部門首長責任制，以強化部門首長的責任擔當，建立好管理團隊，為市民提供更優質的服務。就此你有什麼看法？

　　❶葉傲冬：政府和公務員充分溝通

　　我們民建聯認為部門首長責任制有助強化政府治理，也能確保政府政策落實到位。四點建議：第一是有機制釐清政治問責還是行政問責。第二，政府要確保委員會公正性和獨立性。第三是同時檢視公務員的薪酬和相應的獎勵安排。最後希望政府和公務員充分溝通。

　　❷李貞儀：提升政府管治透明度

　　我希望部門首長責任制可以提升政府管治的透明度、管治效能和管治威信。要提升管治威信，最重要的就是為民措施要落實。過去我處理過大大小小的滲水個案，部門首長責任制可以優化我們的協商機制。我承諾做一個「令你搵得到、用心幫到你」的立法會議員。

　　❸方國珊：權力越大、責任越高

　　加強了高級公務員領導的角色、提升效率，符合市民的期望。我期望公務員隊伍的工作更具前瞻性和主動性，也更具使命感。新制度除了有助提升治理能力和水準，也可以更保障市民的權益。我希望能做到權力越大、責任也應該越高。

　　❹張美雄：加強培訓和治理能力

　　高官問責制實行了多年，是時候進行調整，也是問責制度的一個新的里程碑，希望可以令整個政府團隊向上、求進。我的建議一方面是加強公務員的培訓和治理能力，例如區議會都有的KPI，希望可以提升效能，另一方面是善用科技、互通資訊，減少各自為政。

　　❺陳志豪：建立客觀評價機制

　　我完全認同部門首長責任制。但衡量高級官員表現的時候，除了當他們犯錯要作出相應的處分，其實更加重要的是建立一個科學、客觀、透明、可靠的官員評價機制，在沒犯錯的時候去評價表現。而內地官員的問責精神和承擔精神濃厚，這方面香港也有（空間）。