圖：餐飲業是申請輸入外勞人數最多的行業。\大公報記者何嘉駿攝

　　「補充勞工優化計劃」自2023年9月推行以來，首年接獲14宗投訴，2024年則有69宗，今年截至7月則較去年急增逾3倍，至296宗。檢視發現兩宗個案初步顯示僱主聘請外勞後解僱本地員工，已暫緩處理其申請；另一宗涉僱主在為期4周本地招聘表現不真誠，沒聘請可聘用的本地勞工，勞工處早前宣布對其實施「行政制裁」，這亦是首度有企業因違反本地招聘規定而遭處罰。自2025年7月31日起，勞工處拒絕處理該公司在隨後一年提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。

　　有滅蟲公司罰暫停申請一年

　　涉今次「行政制裁」的公司為淨康集團，乃滅蟲消毒公司。有業內人士指，行內人手不缺，惟較難請到具專門滅蟲資歷人士，故內地人才更吃香，冀政府嚴格把關，保障本地從業員。

　　勞聯主席、立法會議員林振昇認為，勞工處對違規僱主作出「行政制裁」具有積極意義。政府公開違規僱主名稱，要求其解釋不聘本地工人的原因，並排查是否存在刻意傾向外勞的情況。「相信這些舉措具有一定『阻嚇力』，但處罰的核心目標在於『令僱主轉向本地僱傭』。」

　　港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松表示，隨着僱主濫用外勞制度，失業率持續居高不下。政府高調處罰違規公司，傳遞「必須確保本地工人優先就業」信號。他認為，現有規管力度尤其是執行力方面存在不足。「我建議將違規公司輸入外勞的禁令延長3至5年，情節特別嚴重或重犯的，可禁止其輸入外勞」。他表示，政府可以研究引入罰款，將罰款用於本地工人培訓。

　　為了進一步規範外勞申請，勞工處於今年六月份表示，對於獲通過初步甄別並進行四星期本地招聘的優化計劃申請，勞工處在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，會展示申請公司的名稱，鼓勵求職者應徵。

　　而僱主遞交優化計劃的申請後，除輸入勞工續約申請等特殊情況外，其後六個月內提交的其他申請一般不獲處理。