左圖：交通業界憂慮修訂《僱傭條例》會增加營運成本。右圖：有招聘臨時工廣告寫明「418制」，但會有一個星期工作不超過18小時。

　　【大公報訊】記者賴振雄報道：現時不少臨時工的招聘廣告列明「每星期工作不超過18小時」，有意避免向臨時工提供年假等福利。有人事顧問認為，修訂《僱傭條例》有助提升打工仔勞工權益，但估計部分現時有大量聘請臨時工的行業，僱主將會同步修訂工時，避免增加經營成本。有餐飲業界人士估計，部分大型連鎖食肆將會因應法例，調整工時。

　　大型公司或改臨時工聘用條件

　　大公報記者昨日翻查網上招聘臨時工廣告，樂富某商場一間文具玩具精品店，聘請兼職店務員，列明「歡迎應屆文憑試（DSE）考生，負責銷售、處理貨品、應對顧客、完成貨品交易，每日工作八至九小時」，重點是「寫明『418制』，會有一個星期工作不超過18小時」。

　　人力資源顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍回覆《大公報》查詢時表示，現時部分行業，包括零售、餐飲、清潔聘用大量臨時工，估計修例後，中小型公司因為聘用人數較少，若然為規避責任減工時，操作上較為困難。

　　不過，周綺萍指出，部分聘用較多臨時工的大型連鎖公司，例如超級市場、百貨店、連鎖快餐店、連續式經營零售店，將會修改聘用條件，將四星期的工時減少至66或67小時，「假設某分店，原本聘用10名臨時工，或會改為減少工時，改為聘用11至12人。」

　　香港餐務管理協會主席梁振華向《大公報》表示，現時餐飲業經營困難，就算大型連鎖食肆也是純利微薄，必須小心控制經營成本，相信修例後，部分大型連鎖食店聘請臨時工的安排將會有所改動。

　　香港建造業總工會理事長周思傑向《大公報》表示，建造業聘用較多散工，但一般是逐天計算薪金，由於部分地盤工面對開工不足問題，相信修例對行內沒有明顯影響。