圖：李家文表示，靈活運用新媒體的媒體，更容易吸引新人入行。

　　人才進化之路

　　報紙的未來需要什麼樣的人才？報館的業務和管理文化要如何調整，才能與人才達成雙贏局面？

　　「除了一支鋼筆，Z世代還需要一支話筒。」

　　香港樹仁大學新聞與傳播學系專業應用副教授李家文談及人才培養時頗有感觸。她指時下年輕人與以往年輕人不同，有着豐富的信息資源以及更多的就業選擇，「很多傳媒機構為了吸引年輕人入行，給年輕人比以往更多的機會，讓願意做事情的年輕人有成就感和滿足感。」她指出，這些機會包括採訪、接觸不同業務板塊、升職機會等。「比如不僅讓新人寫文字稿，還會邀請他們拍片，給他們更多選擇。」她說：「年輕人常看社交媒體（如IG、Facebook、小紅書），更習慣用短視頻、圖片表達新聞故事。單純的文字媒體可能難以吸引他們，所以靈活運用新媒體的媒體，更容易吸引新人。」

　　不過，她亦補充，喜歡寫文字的人才在當下及未來並不會消失，如果跳出新聞系，放眼中文系、社會學系，甚至哲學系等領域物色人才，相信亦能有不錯的收穫。當然，她續指，未來各行各業的人才需求，都會朝着複合型人才的路向轉變。

　　讓願意做事的年輕人有更多機會

　　吸引人才入行，亦要留住原本在業內的人才。「我最近擔任報業公會評審，看到年輕人獲獎時很開心。雖然紙媒的讀者量可能不如從前，但專業認可帶來的成就感是獨特的。現在平台很多，個人賬號可能有幾萬粉絲，但能得到行業和學者的肯定，意義不同。」李家文表示，以前的人需要靠工作謀生，現在的年輕人，更看重在工作中找到興趣和成就感。