取消強積金對沖的安排昨日起生效，當局表示不擔心取消強積金（MPF）「對沖」會引發裁員潮。政府已經預留了330億元資助僱主，用作未來25年支付部分遣散費及長服金，而且預留的金額不會封頂。
取消強積金對沖是完善了勞工保障機制，亦保障了打工仔的應得權益，避免長期工作應該獲得的長期服務金及遣散費，被「對沖」掉。儘管個別僱主認為取消「對沖」後，營運支出會增加，由於有政府的資助，相信不會對經營成本構成太大壓力，何況，僱員是公司重要資產，善待僱員只會增加員工對公司的歸屬感，提升企業的競爭力。
近年，香港的勞工退休保障逐漸改善，但與鄰近地區比較仍有提升空間。良好的退休保障制度，是社會穩定基石，若打工仔退休後面臨朝不保夕困境，最終矛盾會轉移到社會，產生不穩定因素。
人口老化加劇，退休保障制度需要適時檢討，例如，現行強積金制度如何改進及優化？還有其他輔助措施可以推出嗎？目標是讓打工仔實現退而不「憂」。
