左圖：嶺大研究團隊建議政府加強對受衝擊行業的職業轉型支援。右圖：嶺大最新研究揭示香港四成職缺仍集中於傳統服務業。

　　全球正關注貿易戰對各行各業帶來的衝擊，為分析香港勞動市場的就業風險與潛在挑戰，嶺南大學最新研究分析全港14萬條招聘廣告，發現香港勞動市場四成職位集中於進出口貿易、批發零售等易受貿易戰衝擊的傳統服務業，其中零售業兼職工比例達20%，而市場對於AI等高階技術的需求不足2%。

　　研究團隊建議政府協助傳統服務業從業員轉型，並提供針對性的跨行業技能培訓，以增強他們在貿易戰經濟格局下的競爭力。\大公報記者 郭如佳

　　是次研究由嶺大文化研究系講座教授潘毅教授領導，研究團隊系統性篩選香港十個高流量求職平台，搜集由2024年12月1日至2025年1月9日期間發布的14萬2901條有效招聘廣告數據，並利用先進的大型語言模型DeepSeek V3進行自動化文本挖掘，深入剖析香港勞工市場的現狀，包括職位屬性、技能要求及薪酬福利等多維度關鍵信息。

　　市場對AI技術需求不足2%

　　結果發現本港招聘市場仍由傳統服務業主導，超過四成招聘需求來自進出口貿易（包括批發零售）、金融及保險、住宿及膳食服務等行業。此三類行業的招聘職位數量各佔約兩萬個，這些職位直接受制於中美貿易摩擦的風險，其穩定性備受考驗。整體職缺當中，有逾八成（83.9%）為全職，當中初級崗位佔四成（40.7%），高級職位逾兩成（23.1%）。工作內容方面，管理與服務類職位合計超過六成，反映出香港既有的服務型經濟結構。

　　雖然香港近年大力發展智慧型經濟，推動人工智能及創新科技產業落地，惟調查發現招聘市場側重基礎技能需求，不足四成（39.7%）招聘崗位要求應徵者具備基礎電腦數碼能力、約一成（11.7%）要求具備高級電腦技能，對於AI、大數據等高階技術的需求甚至少於2%。

　　「零工」就業者欠缺保障

　　另外，調查亦發現，以臨時性、兼職、靈活性為特點的「零工」就業在本港勞工市場趨勢顯著，兼職佔整體市場比例達一成三（13.2%）。時薪制工作亦十分普遍，在市場中佔逾一成（12.5%）。

　　以勞工需求最大的進出口貿易、批發及零售業為例，該行業的職位近半聚焦於前線服務與基層（48.8%），而管理類職位僅佔兩成半（25.5%）。兼職比例顯著偏高，近兩成（19.1%），遠超市場平均水平。另外，該行業對求職者的技能要求普遍低於市場平均水平，側重吸納能迅速投入基礎崗位的職員。學歷門檻顯著更低，逾六成（63.8%）招聘崗位明確表示無需特定學歷，語言要求相對寬鬆。基礎數碼技能的需求偏低，僅佔兩成八（28.8%）。

　　嶺大文化研究系講座教授潘毅教授表示，本次研究顯示，香港經濟結構高度依賴特定服務業，同時，「零工」經濟的興起正改變着工作模式，但本港的勞工保障體系未能跟上，許多靈活就業者實際上處於「有工開，無保障」的狀態。加上工時、薪酬等基本信息的透明度不足，勞動力市場的公平性和效率有待提升。

　　研究團隊建議政府加強對受衝擊行業的職業轉型支援，推動受影響從業員向具增長潛力的新領域，例如綠色經濟、醫療保健、創科輔助崗位等進行技能轉移，以緩解外部衝擊對香港構成的就業震盪。