第五波疫情，令香港與內地及海外人才交流幾近中斷，對海外航班實施熔斷機制後，坊間近日出現「人才流失」說法。
解答所謂「人才流失」問題，必須回到問題原點，香港吸引人才的原因和條件是什麼？行政長官林鄭月娥昨日回答相關問題時指出，香港的優勢就是其橋樑作用。香港的吸引力，在於香港是一個進入內地市場的最佳平台。
只要香港參與雙循環國策過程中，繼續發揮超級聯繫人角色，自然具備吸引熟悉內地和海外市場人才的誘因。有錢途便有前途，必然受到海外機構及海內外人才的青睞。
留住人才條件之一，是人員交流機制暢通無阻。目前，海外企業即使看好內地市場，疫情之下，香港與內地無法如常通關，港人被困香港的同時，海內外人才同樣被困，英雄無用武之地。另一留住人才條件，是合理、可支付的生活成本。
只要香港繼續有生意做，便不必懼怕短時間的人才流動。當前，香港必須盡快控制疫情，經濟才有望反彈，才能與內地及海外恢復正常往來，才能讓海內外人才留港打拚！
