圖：去年破欠基金以建造業僱員申請個案最多，達583宗。

　　取消強積金「對沖」與破欠基金息息相關，政府將於本月底向立法會提交有關取消強積金「對沖」安排的條例草案，預計2025年落實取消「對沖」，屆時僱主不能再以強積金抵銷遣散費及長期服務金。如僱主無力支付，僱員可全數向破產欠薪保障基金申索，因此，破欠基金特惠款項上限及承受能力備受關注。

　　勞工處最近完成相關檢討，消息人士向《大公報》表示，破欠基金的工資上限建議由現時的3.6萬元加至8萬元，代通知金上限亦由22500元加至近5萬元，遣散費及未放假期薪酬亦有調整，增幅逾倍。\大公報記者　梁淑貞

　　僱員如因僱主結束營業無力償債，被拖欠薪金、遣散費、代通知金、未放年假及法定假期薪酬，可向破欠基金申請特惠款項。但破欠基金四個申索項目的上限，自1996年以來未曾調整，嚴重脫離現實水平，以工資上限為例，一直只維持在3.6萬元，遠低於工資平均申索金額，不少勞工團體要求提高至7.6萬元。但因強積金對沖的安排討論多時，至去年10月施政報告才明朗化，政府把資助計劃簡化，提供25年資助期，分擔僱主在取消對沖後的遣散費及長期服務金支出，首9年僱主承擔費用封頂在3000元至50000元，餘款由政府「包底」。

　　由於取消強積金「對沖」後，破欠基金隨時要承擔僱主應付的全部遣散費或長服金，因此，考慮基金財政及調整特惠款項上限亦要謹慎。舉例說，僱主如要向僱員支付5萬元遣散費，但無力支付，僱主強積金供款有兩萬元，僱員只可向破欠基金申索餘下三萬元。但取消強積金「對沖」後，僱主強積金供款不能用作支付遣散費，僱員可向破欠基金申索5萬元。

　　未放假期薪酬建議加逾倍

　　勞工處已完成檢討，並提出大幅提高金額的建議，破產欠薪保障基金委員會早前開會討論，同意破欠基金儲備逾65億元，財政穩健，通過大幅提高四項特惠款項，幅度符合勞工界預期。消息指，除工資及代通知金外，遣散費上限由現時首5萬元及餘額五成，建議增至10萬元及餘額五成，而未放年假及未放法定假日薪酬亦由現時上限10500元，增至兩萬多元，加幅逾一倍。

　　勞工處處長孫玉菡曾表示，破欠基金特惠款項肯定有顯著增加，會審視過去20年間工資中位數及物價的改變，亦會視乎現時申請個案有多少已達申索上限。據悉，勞工處短期內會把建議提交勞工顧問委員會討論，並提交立法會，期望今年內完成修例。