香港青年協會旗下的「青年創研庫」公布「促進公務員隊伍的人才發展」研究報告。調查顯示，62.8%的受訪青年表示不想做公務員，僅23%明言希望做公務員。
對於不想做公務員的原因，調查設10項選擇，受訪者最多揀選的三項，包括工作沉悶佔31.4%；其次為政治壓力大佔30.1%；不想加入現屆政府佔29.5%。
這些從未投身公務員隊伍的青年人對公務員的工作往往只是瞎子摸象，他們對公務員的負面印象，甚至是受到外間的不客觀評論所造成。
吸引青年投身中、高級公務員行列，形成公務員各級梯隊人才儲備，對維持特區政府運作及有效管治，至為重要。
除了讓青年人了解公務員待遇及晉升機會外，更重要是培養青年人服務香港的使命感及責任感，才能吸引有理想的青年加入公務員隊伍，維持公務員隊伍的穩定性。
為實現這目標，必須從高中及大專開始下工夫，讓青年人在投身社會前了解政府部門運作，並提供適當機會，讓他們親身體會政府部門工作情況，培養青年有服務社會的心。
