圖：香港鐵路工會聯合會主席林偉強（左五）稱加薪調整機制存在複雜性，需時仔細研究是否接受\大公報記者周峻峰攝

　　【大公報訊】記者周峻峯報道：港鐵終落實加薪方案，香港鐵路工會聯合會昨會見港鐵管理層，並引述港鐵提出本年度加薪方案，評分2級至5級員工加薪幅度為2.1%至6.3%，1級員工不獲加薪，今年無論何等評級，所有員工皆可獲今年新增0.3個月月薪的一次性特別獎金，督導級員工今年新增每月1500元津貼。香港鐵路工會聯合會主席林偉強強調，加薪調整機制存在複雜性，需時仔細研究是否接受方案，如公司能將花紅加入恆常月薪內做法會更佳。

　　林偉強表示，本年度加薪方案，繼續與工作表現評分掛鈎，加薪幅度為2.1%至6.3%，評分最高的第5級至第2級，員工依次加薪6.3%、5%、4.2%、2.1%，至於評分最低的第1級則不作調整；第5至第3級員工，分別獲發2.27個月、1.93個月、1.6個月月薪獎金，而適逢港鐵40周年，所有員工獲發0.3個月月薪作一次性特別獎金；明年一月一日起，則會增加一日全薪身心健康假期，放假毋須提供證明。

　　工會促年資列加薪考慮

　　林偉強指出，夜班津貼由現時0.35倍，提升至0.38倍時薪，不過仍低於沙士爆發前的0.5倍。另外，林表示，為彌補督導職級員工沒有房屋津貼、加班津貼等，公司今年起新增1500元的津貼，但該職級員工時常要加班，津貼未必足夠挽留員工。

　　不過，林偉強批評，港鐵雖回應了工會部分訴求，但現時薪酬架構未有反映員工「年資」問題，港鐵每年因應市場而設起薪點，令新入職員工薪金已與四、五年前入職的睇齊，認為仍有改善空間，期望港鐵繼續與工會溝通，在員工薪酬福利、退休年齡等議題上展開協商。