圖：開設網店也是常見的靈活就業方式之一。\網絡圖片

　　閒來無事，刷一刷up主製作的短視頻；想學繪畫，在培訓機構的網絡主頁預約課程；遊戲怎麼打都沒法通關，打開陪練平台找高手帶幾局……互聯網經濟下，人們的生活早已與靈活就業者緊密相連，靈活就業也成為中國勞動力市場的一種重要的就業形態。國務院近日印發的《「十四五」數字經濟發展規劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網站等新型平台就業創業，促進靈活就業、副業創新。

　　對勞動者而言，靈活就業給了求職者選擇「單飛」的機會，可以充分發揮個人優勢和興趣，創作出優質的作品和成果，為自己搭建展現能力的舞台，在增長專業技術的同時，摸索職業發展方向；對用人單位而言，靈活就業可以降低企業的招工成本，選人用人上也更加靈活可控。從宏觀角度來看，靈活就業不僅能夠有效紓解就業難題，減少失業問題，還增加了家庭收入和社會財富，並激活了人力資源和市場，催生新業態。

　　然而，不容忽視的是，在現實生活中，靈活就業往往面臨參保困難、技能培訓需求大、維權成本高等問題。靈活就業雖然在工作地點、時間、用工關係都呈現出彈性化特徵，但若沒有相關政策保駕護航，很容易被大平台剝奪話語權，發生類似「困在算法中的外賣小哥」這樣的現象。靈活就業需要靈活看待，更需靈活保障。只有靈活完善的政策支持，為求職者提供制度兜底，靈活就業者才能發揮更大效能，造福公眾和社會。