圖：小店規劃師王靜（右）每日需拜訪一百家店，幫助店舖完成小程序搭建、發電子優惠券、連接外賣平台等數字化服務\網絡圖片

　　在熱到發燙的七八月的湖北黃石街頭，95後小伙子陳輝每天都要暴走10多個小時「掃街」。今年年初，他從廣州回到家鄉，做起了一名小店規劃師，還創建了自己的團隊，負責幫街頭小店完成小程序搭建、發電子優惠券、連接外賣平台、開通線上貸款等數字化服務。「目前我們團隊員工月平均薪資5000元（人民幣，下同），最高1.2萬，比黃石當地平均薪酬高出20%。」

　　陳輝從事的這份新職業，正在二三四線城市蔚然成風。支付寶數據顯示，基於其平台誕生的小店數字規劃師、數字服務商，約八成集中在二三四線城市。疫情後期，越來越多小店主、小商家意識到數字化的重要性和必要性，這為小店數字規劃師、數字服務商們迎來了黃金爆發期。

　　不看重學歷，平均薪資普遍高於當地普通白領和公務員。據統計，數字服務就業的平均年薪達20萬。

　　記者了解到，一般來說，小店規劃師的收入來自商家流水返佣和運營服務，在這股疫情催生的數字化浪潮裏，對轉型有需求的小商家多達數千萬，從業者的平均薪酬還遠遠沒有見頂。

　　根據目前服務商的行業規模以及服務業數字化轉型的進程測算，「小店規劃師」的人才缺口至少要在100萬以上。