頂着苛刻僱主稱號已久的沃爾瑪，決定斥巨資贊助其150萬美國員工讀大學了。員工每天只需支付1美元就能兼職上大學。沃爾瑪還大方的表示，全職員工獲得學位後甚至可以選擇立即辭職，也不會被「秋後算帳」。

　　其實在美國這種大企業資助員工讀書的事並不少見，星巴克今年早些時候也宣布，提供員工就讀亞利桑那州立大學的全額學費，到2025年預計會有2.5萬人因此獲益。

　　唯利是圖的大資本家們怎麼突然關心起勞動階級了？一來，美國今年經濟走勢甚好，失業率創新低，低技術工種職位供大於求。 二來，沃爾瑪近年有關勞工問題的負面新聞頻發，花錢消災留人才是危機公關的標配。社會學家皮埃爾．布迪厄在《資本的形式》中提到經濟資本、社會資本和文化資本三者是可以相互轉化的。用經濟資本討好員工攢人品買口碑，沃爾瑪這是在積累社會資本，在不久的將來很容易就可以再轉化成經濟資本。三來，並不是所有員工都會選擇去讀書，對企業來講，為一部分人提供教育機會要比給全體員工大幅加人工來得更划算。

　　值得注意的是，沃爾瑪上周在阿肯色州的股東大會上表示注意到了消費模式的轉變，正通過引入新技術實現產業革命，比如掃描機器人、自動傳送帶等。

　　這意味着進一步的自動化和數碼化將會讓一批零售業員工在不久的未來失業。目前只是數碼化進程和經濟環境變化的短暫不接軌，才讓低技術勞工成了一時的香餑餑。

　　行業雜誌說，網購發達的中國今夏將出現無人機、無人配送車和無人倉庫。在亞馬遜的帶頭下，美國零售業也正逐步進入「無人時代」。所以啊，沃爾瑪的員工也不要安心的太早。