政府向立法會提交的資料顯示，警隊的流失率過去3年不斷下跌，由2019/20年度的4.46%，下跌至2021/22年度的2.89%，3個年度共流失3094人。
職級方面，以警司級或以上的警員流失率最高，3個年度共涉及131名警司級或以上的警員離任;督察級警員流失率過去3年介乎3.52%至3.85%，3個年度共有276人離任。員佐級警員過去3年流失率介乎2.76%至4.39%，共2687人離任;招聘方面，警隊2019/20年度共招聘到874人，2020/21年度有754人，2021/22年度則招聘到654人。
保安局局長鄧炳強書面回覆議員質詢時表示，警隊已就人力資源制定了周詳計劃，並作出策略性部署，加強招募、人員培訓和職業發展方面等工作。其中警隊之前推出「選擇延遲退休方案」及「繼續服務計劃」，警隊將可在未來十數年間挽留超過1萬7千多名警務人員。
鄧炳強指，警隊一向採取積極主動的招募策略，以及因應人力資源市場狀況進行招募，包括透過不同媒介及社交媒體作宣傳，並定期舉辦各類型招募活動及計劃，例如「警察招募·體驗日」等，又在本地大學進行「警察·大學招募快線」。
